江南时报讯 时间属于奋进者，历史同样属于奋进者，2021年1月，句容农商行为想干、实干、能干的奋进者们架起了秀出自我、奋进勇为的舞台，“支行行长竞聘上岗”在农商行会议室拉开了别开生面的一幕。

　　破传统，立新标。这是一场直面挑战的躬身入局、昂扬斗志的角逐。该行本着 “能者上”的用人原则，破除论资排辈、平衡照顾的旧观念和框架，打破了由少数人选人、少数人用人的情况，通过竞争实效机制与公平科学的选拔任用机制，为德才兼备、自愿干事的干部脱颖而出提供有力条件。

　　重公平，讲透明。一是自愿报名。只要符合竞聘条件都可以报名参加，都可能得到提拔重用，为资历短、有抱负的年轻干部提供舞台，为有能力者提供平等起点。二是公正评分。该行专门制定支行行长竞聘及评分方案，由人力资源部牵头汇总每一阶段得分，评分由业绩目标上报及评委打分两部分构成，主要依据竞聘者自己展示出来的实力所决定，而非少数人主观决定。三是考核科学化,考核内容的设置按不同比重占比记入总分，秉持“人适其职，用人所长”的原则，结合各支行实际情况对竞聘者综合全面考评。四是竞聘全过程均在纪律监督室人员监督下进行，会议流程全程录像，由计财部门和审计部门人员专业测算分数并于大屏上公示。

　　促上进，强“野心”。句容农商行竞聘上岗机制有效打破了铁饭碗、转轮子的消极理念，谁的实力强、干得好，谁就跑得快、待遇高；谁素质差、无作为，谁就会被“下课”。坚持以“为工作选干部，凭业绩用干部”原则，有效地激发了青年干部敢担当、善作为、创佳绩的干事创业热情。因此，竞争上岗必然有效地激发干部尤其是中青年干部爱岗敬业、勤奋努力、刻苦钻研、争创佳绩的热情，有力地促进干部队伍建设和各项工作发展，强化了该行选人用人的正导向、能者有位的正激励，有力塑强了干部队伍建设并提升了干部专业化能力水平。

　　本次竞聘上岗是在充分尊重个人意愿的基础上，把个人理想、工作需要、组织安排有机地统一起来，打破了按部就班、得过且过传统观念，增强了全体干部的上进心和危机感。通过本次活动，向全行员工展现出了企业的突破求发展的渴望，也激起了“我要干”积极浪潮。童雪倩