2月26日，2022郑州青年人才暨高校毕业生就业交流会落下帷幕，这是2022年由郑州市政府牵头举办的第一场面向全市的大型招聘会。

　　为期三天的招聘会，在郑州市人社局的组织下，有700多家大中型企业提供3.5万余个就业岗位，涵盖IT技术、房产建筑、土木工程、教育培训等多个行业，鞍钢集团、远大集团、中国建筑技术集团、中铁建工集团等多家知名企业参会，前来应聘的求职者达2.5万人。

　　此外，还有上千家优质河南企业通过BOSS直聘在线“云聘”，提供销售、市场、设计、运营、高级管理等岗位，为现场求职者提供更多选择。

　　春节过后，河南迎来返工复岗高峰期，求职招聘需求旺盛。BOSS直聘相关负责人表示，将依托科技和创新，促进求职者和招聘方双方的匹配、对接效率，服务好用户，服务好社会。

　　返岗复工迎热潮，上千豫企BOSS直聘“云聘”

　　2月26日上午8时许，招聘会还未开场，位于人民路1号的郑州市体育馆，已经有求职者在等候。

　　“听说今天有很多知名企业来招人，提供的岗位数也多，想着机会难得，就赶早来看看。”一位正在排队的求职者表示。

　　春节刚过，河南返岗复产渐入热潮，求职、招聘需求快速上升。事实上，许多求职者春节期间没有返乡，为抢占优秀人才，企业相应提前了招聘的时间。虽然还未到3月，已经进入传统意义上的春招旺季。

　　招聘会上，不少展位前围满了求职者。“想看更多工作机会的，可以来这里扫码线上投递简历”。在出口处的BOSS直聘职位小站，一位工作人员说道。

　　求职者只需要扫对应的职位二维码，即可看到对应的公司列表，选择合适的企业开聊，有上千家河南企业参与了此次BOSS直聘新春招聘活动。

　　BOSS直聘相关负责人透露，求职者既然参加线下招聘会，肯定期待能和更多的企业沟通，河南的优质企业不少，出于各种原因没来参加线下招聘活动，这种形式也可以让他们接触到更多的候选人。

　　为帮助求职者更好地择业、就业，共青团郑州市委还在现场组织了青年就业导师团队，结合求职方向、专业类型、性格分析等方面为青年提供相关建议，为青年求职者在求职路上指明方向，帮助他们提高求职的成功率。

　　用科技助力河南吸引青年人才

　　科技创新是第一生产力，近年来河南加快科技创新，加速企业转型升级。

　　2020年10月，《河南省推动制造业高质量发展实施方案》，明确到2025年，产业基础能力和产业链现代化水平达到国内一流，形成数个万亿级产业集群、一批千亿级新兴产业集群和百亿级企业。

　　去年10月，河南财政厅下发1.9亿元专项资金，支持“专精特新”中小企业高质量发展以及“双创”载体建设等，为助力河南省制造业做实做优做强，增强产业链供应链稳定性和竞争力。

　　人才是第一资源，也是创新第一动力，要打造国家创新高地、先进制造业高地，必须以打造人才高地为着力点，吸引优秀的青年人才来河南工作。

　　事实上，BOSS直聘这类新一代的移动端求职渠道，正成为企业吸引青年人才的主要渠道。

　　求职者在BOSS直聘上，可以直接与企业BOSS或高管进行沟通，而且通过智能匹配技术不断提升招聘找工作效率，让求职者更快获得更多优质机会，更能满足当下年轻人的就业需求。

　　在招聘会现场，运营和职能类是招聘会现场最受欢迎的岗位，高级管理投递要少很多。“其实也能理解，本次招聘会主要是面向即将踏入社会的应届生或者工作不久的年轻人，他们还需要完成职场经验、技能的积累”，上述相关人士分析道。

　　在河南地区，BOSS直聘也采取多项措施助力本地企业引进人才。2021年10月，BOSS直聘在郑州举办“豫创豫新”创新企业公益直播活动，邀请全国人才到河南工作、就业。同时，BOSS直聘已经在河南举办公益线下招聘会90余场、HR线下公开课40余场，为上万家企业解决招聘难题。