江南时报讯 9月1日上午，苏州市姑苏区首场人才落户双向选才对接会在区政务服务中心举行。现场，姑苏区人社局组织辖区重点企业与通过人才落户引进的有意向在姑苏区就业的人员，开展了现场面试洽谈会，姑苏“人才落户双选直通车”正式启动，在全市率先推出人才落户人岗双向匹配服务。

姑苏“人才落户双选直通车”是姑苏区以实现落户人才在苏就业，真正发挥“先落户，后就业”政策效应为服务落脚点，率先推出的又一项创新举措。旨在将辖区企业的真切用人需求与具有一定工作经验的实用型落户人才相串联，通过为供需双方“穿针引线”，切实盘活辖区引进人才资源，助力建设劳动就业首选城市，推动苏州区域经济社会高质量发展。

据悉，姑苏“人才落户双选直通车”分列“三站点”：第一站是在申请环节中，依据人才落户申请人员的学历、专业、从事工种，在姑苏区高层次一站式服务平台，为申请人员形成一张“个人简历卡”；第二站是在现场办理业务环节中，告知推荐岗位服务，申请人员自愿接受并自行签署“个人承诺书”；第三站是在人才成功落户后，依据姑苏区重点企业人才需求，与真正具备职业素养的落户人才进行双向匹配。通过“三站点”提供“链条式”岗位双向匹配服务，实现人才“来了就是姑苏人，来了就送岗位”的美好愿景。

陈先生是上海某网络公司的一名JAVA工程师，他个人非常喜欢苏州这座城市，有意向来到苏州发展。日前，他已通过人才落户的形式将个人户口落到了姑苏区人才集体户，但一时没有找到合适的渠道，在苏州寻觅一份心仪的岗位。当日，他受邀来到姑苏区首场人才落户双向选才对接会，通过现场面试的他如愿拿到了一份苏州希格玛科技有限公司的offer，并且对薪资待遇各方面都较为满意。“之前听到窗口人员告知，落户后可以帮我在苏州找工作，我就觉得蛮惊喜的。姑苏区人社部门想得非常周到，我也如愿找到了一个比较喜欢的岗位，希望一切顺利，可以在苏州工作并安家。”陈先生说道。

当前，苏州正在下大决心、用大力度优化营商环境，加快由“稳步优化”向“追求极致”转变。服务环境是吸引、留住人才创新创业和聚集发展的软环境。“在吸引人才落户姑苏这项工作中，姑苏区一直在靠前思考，积极探索更优质的服务。我们在率先推出‘人社＋公安’一站式服务的基础上，通过姑苏区高层次人才一站式服务平台建设，再次率先建立全市第一个人才落户数据库，第一个推出人岗双向匹配服务，助推人才不仅落户姑苏，而且是真正实现在姑苏就业。”姑苏区人力资源管理服务中心人才服务科科长范杰介绍，除了线下对接会，姑苏区也早已开通双向沟通“空中通道”，为企业和落户人才提供“不间断”线上对接机会。截至目前，姑苏区已为江苏天创、希格玛、国泰绿点、来伊份、苏州第五建筑公司等辖区内15家重点企业，推荐了200余份符合企业需求的落户人才简历，其中，达成就业意向35人。

姑苏区是古城之“核”，文化传承主城区，也是教育、医疗优质资源聚集地， 具有独特的地理优势，其悠久的历史文脉以及“姑苏八点半”活力生活等一系列宜居宜业的配套服务，吸引着大批年轻富有才华的有志青年前来干事创业。苏州市人才落户新政实施4个月以来，姑苏区高层次人才一站式服务中心受理人才落户申报数达3345人，其中35周岁以下2988人， 博士8人，硕士441人，目前申请落户成功1768人。5月12日，全市首张人才落户“准迁证”花落姑苏。

人到苏州才无忧，人到姑苏才更优。接下来，姑苏区将持续优化“高效便民”的营商环境，为企业和人才提供暖心、贴心、舒心的服务。一方面，进一步整合优化人才落户数据库资源，为苏州引进更多实用型人才做好数据分析研判；另一方面，根据辖区企业实际用人需求，进一步提高人岗匹配服务精准度。通过用好用活人才落户新政，吸引更多有就业意愿的优质人才前来苏州就业、创业，发挥人才强磁场效应。李娜 孟正中