欠薪问题是影响广大劳动者合法权益的一大“顽疾”，为全面落实2023年根治欠薪重点工作任务，苏州市相城区根治拖欠农民工工资工作领导小组精心谋划工作思路，落实工作举措，为全年工作谋好篇、开好局。

　　制定全年目标，在案件核处上发力

　　相城区围绕“降增量、去存量、防变量”总目标，制定全年案件线索压降目标，成立常态化运行清欠工作专班，及时接收欠薪案件线索，并对当前存量案件进行分类，做到快办快处，能立即化解的要化解到位，不留隐患；对需要时间化解的要建立台账、列出清单，明确具体举措，逐条确定责任人、责任单位和核处时限，促进案件核处工作提质增效。

　　建立信用体系，在源头准入上发力

　　2月底前，相城区将依托区建筑工地安全监管平台建立建筑工程责任主体及从业人员信用库，以区、镇两级建设主管部门的行政处罚文件、通报文件作为依据，对存在相应违法违规情形的责任主体、负责人及从业人员，予以红色预警或列入黑名单，全区限制市场准入或用工。

　　加大宣传力度，在拓宽渠道上发力

　　依托“春风行动”等活动，加大欠薪维权宣传力度。加快推进区级欠薪线索反映平台开发维护，力争在2月底前完成上线运行。同时，积极做好推广和宣传工作，进一步畅通投诉举报渠道，将案件吸附在当地，减少矛盾外溢上行，切实压降全国欠薪平台案件线索量。

　　完善应急预案，在维稳保障上发力

　　“两会”前后，相城区将进一步完善应急预案，严格落实领导干部在岗带班、24小时值班备勤、劳动关系情况日报告和重大情况及时报告等制度，持续保持战备状态，一旦出现突发情况，迅速妥善处理，坚决遏制矛盾进一步激化蔓延和扩大，防止重大群体性事件、重大舆情事件和极端事件的发生。（相人社）