徐州市教育局机关党委坚持把“我为群众办实事”实践活动贯穿党史学习教育全过程，办好一批教育实事、好事项目，切实解决师生家长身边的堵点、难点、痛点问题，结合教育工作实际创新多种举措，聚焦乡村振兴，办实事解难题，用实际行动体现党史学习教育成效。

　　加大农村学校建设力度，增加教育资源供给。徐州市教育局将“建学校”作为重要为民办实事项目，机关六支部采用支部包挂调度和现场督查的方式加快学校建设速度。今年秋季学期开学，建成并投入使用新改扩建农村幼儿园18所、中小学25所，有效扩大教育资源供给，促进城乡教育均衡。

　　开展“名师送培”项目，增强乡村教研活力。机关二支部引导党员干部深入一线、走进基层，开展“菜单式”送教服务，与乡村教师开展“同课异构”。今年调研县区需求，遴选30余位市级名特优教师，先后5次开展“菜单式”名师送培活动，开设60余堂展示课及专题讲座，让乡村教师与名师面对面交流学习。

　　开展“城乡结对”项目，搭建合作交流平台。机关五支部开展徐州市城乡学校网上结伴优质教学专题资源遴选征集活动，遴选优质资源，推动城乡结伴同步学堂常态化开展。制定“徐州市城乡结对互动课堂工作表”和“徐州市城乡结对帮扶体系和信息化建设方案”，完善城乡结伴市直学校互动系统建设，合理开展同步学堂课程，组织多学科、多形式交流活动。

　　强化农村学校教师培养，助力农村教师专业成长。机关二支部积极推进“乡村骨干教师培育站”建站100余个，辐射乡村学校500余所、乡村教师3000余名。持续开展各级各类培训、名特优评审、“四有好教师”团队遴选等活动，加大对乡村学校和教师倾斜力度。实施职称评审乡村教师扶持政策，乡村教师中小学高级教师占比达56.88%。评选“徐州市优秀女教师”317人，农村教师占比超过50%。

　　加大奖补力度，切实保障乡村教师收入水平。机关七支部认真贯彻国家和省市有关文件精神，积极推进在落实乡镇工作人员补贴政策的基础上，按照不低于20%的比例提高村小、教学点教师补贴发放水平，使乡村学校教师实际工资收入水平高于同职级城镇教师工资收入水平。推进建立徐州市“初心·坚守”最美乡村教师褒奖制度，对符合条件的乡村教师，一次性发放奖金1万元。

　　落实定向生培养计划，拓宽乡村教师补充渠道。推进乡村教师定向师范生计划，机关七支部党员干部积极开展乡村教师定向师范生政策宣传，各学校通过家长会、班会等渠道，向学生及家长解读报考条件及程序、就业待遇等，鼓励符合条件的学生积极报考。积极对接编制、人社部门，确保2021年386名乡村定向师范生、13名免费幼儿师范男生毕业后有编有岗、服务乡村教育。