江南时报讯 为打造一支干事有激情、做事高标准、遇事敢担当的高素质干部队伍，扬中农商银行突出“三举措”，有效激发干事创业热情，为推动高质量发展提供人才保障。
科学制定年度员工培训计划，累计组织开展新职工岗前培训、客户经理“成长营”培训、新任客户经理、新任支行行长等各类培训43次，培训人次1517人次，累计培训课时10980课时。
贯彻落实省联社党委“鼓励激励、容错纠错、能上能下”三项机制，坚持“不唯分、不唯票、不唯年龄”，用事实说话、以业绩评价、靠德才选人，中层干部平均年龄由42岁下降到40岁，35岁以下中层干部比例由23%提升到32%。
将全行作风建设与业务经营深度融合，做到同研究、同部署、同检查、同落实，引导全行干部员工始终保持积极向上的精神面貌和苦干实干的竞进态势。定期开展中层管理人员测评，对作风拖拉、群众反响强烈的干部进行岗位调整。
(施正奕)
