江南时报讯 “双减”新政落地后，以学科培训为主体的校外培训机构面临巨大变化，用工风险随之提高。苏州国家历史文化名城保护区、姑苏区人社局高效履行部门职责，多措并举，全面加强校外学科类教育培训机构劳动风险的监控指导，防范辖区用工风险。

摸清底数，动态掌握劳动用工情况

　　根据区教育部门提供的校外培训机构名单，区人社部门利用网格优势，对全区展开拉网式走访排查，联动工商部门及时掌握校外学科类培训机构注册、注销情况，定期上报用工数据，实时掌握企业用工动态。

　　截至目前，全区共有115家校外学科类培训机构，职工总数3144人，其中上市公司3家（学而思、新东方、学大教育），连锁教培机构15家（含3家上市公司）。连锁教培机构中总部位于姑苏区的机构9家，其余6家系外区域机构的分支机构。

加强研判，合理把握劳动用工走势

　　在动态排查的基础上，区人社部门召开多轮研讨，就当前学科类教培机构的劳动用工走势进行分析研判。

　　总体而言，“双减”政策影响下，学科类教培机构营收大幅下滑，场地租金和人工成本的支出压力较大，三六六、学大教育等苏州头部企业尚能支撑，大部分腰尾部企业举步维艰，部分企业已关门停业待注销。随着“营转非”以及资金监管政策的严格落实，校外学科类教培行业将真正迎来“寒冬”，姑苏区预计70%-80%的学科类教培机构将退出市场，伴随而来的是大规模人员裁减。

综合施策，全面维护劳动用工稳定

　　在走访过程中，区人社部门主动联系各校外培训机构的管理人员和员工，组织开展了8场专场宣传，累计为67家培训机构的400余名职工提供法律知识讲解和人社服务，从源头减少劳资矛盾纠纷。

　　同时，对于经营困难的或者发展战略变化的教育培训机构，开展劳动技能提升专项辅导，尽量做到不裁员、少裁员。对确需规模裁减人员的教育培训机构，指导其依法依规制定裁员方案、履行裁员程序。针对存在违法解除劳动关系、未依法支付补偿金的5家教培机构启用行政约谈机制，指导纠正违法行为，促进合理用工。借助“一窗式”维权服务平台，对案件进行梳理分流。对事实清楚、涉及金额小的诉求，劳动监察先行处理；对存在较大争议以及教培机构关门停业的案件，仲裁部门及时介入，快立、快审、快结，实现案件妥善处理。

　　下一步，保护区、姑苏区人社局将从维护和谐劳动关系和优化营商环境两个角度出发，建立健全工作机制，加强学科类教育培训企业用工风险防范与指导，主动开展预防调解，着力提高劳动保障服务的前瞻性和精准度，确保“双减”政策更好落地。

　　(陈士浩)