近年来，相城区聚焦技能人才提质扩容，不断完善培训培养体系、搭建素质提升平台、壮大产业工人队伍。今年以来，新增取得职业资格证书或职业技能等级证书人数3993人，其中数字技能人才数1366人、占比34.2%。目前全区高技能人才总量达5.27万人，技能人才队伍质量规模实现双提升。

　　完善技能人才培养体系

　　全面实施技能提升行动，将“大规模开展职业技能培训”列入区政府民生实事项目，今年以来开展职业技能培训2.18万人次。围绕紧缺急需职业(工种)，精心组织“就在苏州，业选相城”职业技能竞赛、技能状元大赛。推荐优秀选手参加苏州技能状元大赛，2人获一等奖，2家单位被市政府授予“高技能人才培养贡献奖”。支持企业开展职业技能等级认定，优化疫情期间企业备案评估流程，采取线上方式对6家企业开展备案评估。严格企业职业技能等级认定组织实施，今年共有20家企业开展认定36个批次，参加认定2698人。

　　畅通技能人才成长渠道

　　建强高技能人才载体，目前全区共有省级乡土人才大师工作室2家、省级乡土人才大师示范工作室1家、市级技能大师工作室15家、市级公共实训基地3家；获评江苏省企业首席技师15人、姑苏高技能领军人才3人、姑苏乡土人才(能工巧匠类)1人。创新出台《相城区推进重点产业人才培训平台建设奖励资助实施办法(试行)》，鼓励支持重点产业企业建设核心人才培训中心和公共实训基地。积极推荐符合条件的单位申报职业技能等级认定第三方评价机构，统筹协调第三方评价机构在相城区内设立等级认定考核点5处，今年以来，各评价机构和考核点共开展职业技能等级认定1261人次。

　　优化技能人才成长环境

　　推进高技能人才职业资格与专业技术人员职称贯通，探索在重点企业建立职业技能评价与专业技术职称评审有效衔接机制，拓展技能人才发展空间。指导备案企业建立完备职工培训制度、薪酬激励机制，对通过职业技能等级认定的职工发放等级证书，并落实技能水平与薪酬挂钩制度，激发企业职工技能成才的内生动力。弘扬“工匠精神”，打造“阳澄工匠”品牌，积极宣传江苏工匠、技能大师、竞赛状元等优秀技能人才，积极营造尊重技能、崇尚技能的社会氛围，激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路。

　　(相城人社 政新)