江南时报讯 近日，从张家港农商银行传出喜讯，该行纪委获评2020年度全省农商银行纪检工作先进单位。这标志着该行纪检工作迈上了新台阶。

　　2020年，该行纪委聚焦主责主业，积极探索符合农商行实际的纪律监督新途径、新方法，从而在全行上下形成政治生态、经营质态持续向好，人心思进、人心思上的良好氛围。

　　一是“勇担当”抓主体责任落实。围绕党委关于全面从严治党工作部署，推动建立党委领导班子、党委书记、班子其他成员三张责任清单。协助党委建立严格考核机制，对党支部“堡垒指数”低于80分的支部书记进行述职评议，倒逼责任落实。

　　二是“全覆盖”抓监督首责履行。对各分支机构和总行食堂开展疫情防控督查。开展员工个人事项查核和员工涉诉案件排查，对发现的员工异常交易行为进行问责。

　　三是“盯关键”抓纪律作风整顿。建立干部作风“负面清单”，设立干部转变作风“曝光台”，开展干部躬身入局主题大讨论，加强干部作风建设。持续开展形式主义、官僚主义等“四风问题”专项整治，对梳理出的突出问题，责令相关管理部门整改，充分发挥“监督保障执行、促进完善发展”作用。

　　四是“常警示”抓廉政文化建设。开展以“讲道德、守纪律、知敬畏”为主题的伦理道德与廉洁合规警示教育系列活动，邀请外部专家举办“家庭道德伦理”“舆情与声誉风险处理”和“网络信息传播”三期专题讲座，对中层干部开展集体廉政谈话82人次。通过评选“最美家庭”、召开案例通报会、组织收看警示教育专题片、开展廉洁与合规大讨论、举办首届廉洁书画摄影作品展和“我身边的廉洁故事”征文评选等一系列活动，引导员工牢固树立廉洁从业意识。

　　五是“强机制”抓纪检队伍打造。撤销原监察室，设立纪律监督室，推进纪检监察体制改革落地；建议在董事会下设金融伦理与合规委员会，规范员工从业道德和行为方式；组织纪检条线员工37人次参加纪检业务知识考试，通过率达100%；向省联社巡察人才库推荐5人，选派2名纪检干部参与上级巡察、检查。

　　六是“零容忍”抓监督执纪问责。充分运用“四种形态”，让“红红脸、出出汗”成为常态。

　　王长江