江南时报讯 近年来，上海宝冶南京分公司着力培养融合公司所需的各类管理、技术型人才，大力建设高素质、专业化、复合型的人才队伍，深入开展“南京分公司大课堂”活动。
在平台建设上，上海宝冶南京分公司依托上海宝冶“E-learning”学习平台，结合内部和外部培训资源，为员工量身定制“讲学练”于一体的“南分大课堂”教学平台。在讲师选拔上，上海宝冶南京分公司编制并发布《内部讲师管理实施细则》，深挖内生动能，打造一支专业能力突出、实践能力突出、教学能力突出的优秀讲师队伍，丰富公司内部培训讲师资源。在课程学习上，引进积分制，确立考核标准。针对不同层级的管理人员明确学习目标，激发全员比学赶超的学习氛围。
随着“南分大课堂”的深入实施，上海宝冶南京分公司一大批管理人员在充实自身能力的同时也走上了部门内部培训的小课堂，互学互促，教学相长，形成了一支业务能力强、表达能力优的内部讲师队伍。
近年来，上海宝冶南京分公司深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，坚持把人才队伍培养摆在突出位置来抓，大力实施人才兴企计划，健全完善人才激励机制，提升人力资源核心竞争力，为公司高质量发展夯实基础。 陈磊
