昨天上午，《镇江“金山英才”医学领域高层次人才引进实施办法》新闻发布会召开，要求把人才工作摆在更加突出的位置，以超常规的措施引才育才，打造医学领域高层次人才队伍，抢占人才的制高点。

近几年来，市卫健委重视高层次人才工作，培养了31名省“333工程”培养对象、76名市“169工程”培养对象，取得了一定的成绩，但对比苏南地区其他兄弟城市，在医学领域人才队伍建设上，镇江市还有许多差距，其中最突出的是缺少国内知名专家等水准的高层次人才支撑。

实施“金山英才”医学领域高层次人才引进计划，最主要的目的就是提升镇江市区域医疗健康水平，为镇江市老百姓提供优质的医疗服务，让老百姓在家门口享受到上海、南京等地知名专家的诊疗服务。此次发布的医学领域高层次人才引进实施办法，既总结持续了原有政策，也有一些创新性举措。

在《实施办法》的推进中，市卫健委要求各单位强化认识，加强领导，树立人才优先的大局观，完善人才工作领导小组、制定人才引进目录清单、加大人才工作投入力度、构建人才工作配套体系；精准引才，精心实施，要做到精准招才引才、严把引进关口、用好人才政策；全力支持，用心保障，营造温暖的人才环境，让人才工作更放心、生活更幸福，服务更满意，以更加积极、开放、包容、有效的政策和措施，不唯地域大力引进镇江市卫生健康事业发展亟须的高层次人才。 （杨泠）