江南时报讯 3月17日，东台农商银行组织召开运营主管后备暨新大学生员工座谈会，该行副行长徐兆华出席会议并讲话，人力资源部、运营管理部负责人，运营主管后备、新进大学生员工及优秀员工代表参加座谈。

　　优秀员工经验分享环节，溱东支行行长许杨洋讲述了自己成长的经历，分享了终身学习的理念；营业部运营主管梅晓丽讲述了自己立足本职工作，深耕运营条线21年的经历；运营管理部总经理助理夏建华分享了她入行以来在6家支行任职期间角色转换的心路历程，以及遇到问题不推诿、遇到困难不回避、遇到挫折不退缩的思想感悟；运营主管后备周慧和新进大学生员工梅露露分享了他们参加比赛、为行争光背后的故事。

　　现场交流环节，运营主管后备和新员工们敞开心扉、积极发言，畅谈了自己的工作感悟和未来规划，他们表示要以主人翁的姿态融入到东台农商银行的高质量发展中，努力实现自己的奋斗目标和人生价值。

　　会上，人力资源部总经理张明华对运营主管后备及新大学生员工提出“进一步增强想发展的动力、进一步提升能发展的本领、进一步把握会发展的技巧、进一步理解好发展的磨砺”四点期望。运营管理部总经理吴斌从加强学习、进入角色、勤奋实务、廉洁自律四个方面，要求运营主管后备及新员工们提升素质、认真履职、勇于创新、严防风险。

　　徐兆华提出三点工作要求：一是发挥“内因”驱动作用，快速成长。二是坚持有所为有所不为，健康成长。三是坚持科学发展观，要不断加强业务知识学习，做到厚积薄发；要坚持乐观，培养“勤于动手、文字表达、组织协调、统筹谋划”四种能力；要发挥主观能动性，发扬无私奉献的精神。

　　近年来，东台农商银行围绕江苏省联社“运营队伍建设”工作要求，全面系统地开展运营队伍建设活动，聚焦后备队伍建设及新大学生员工培养，积极开展师徒结对“青蓝工程”等系列活动，不断激发运营管理工作提质升档内生动力。2023年，该行将深入推进“运营队伍建设深化年”专项活动，完善学习机制、深化师徒结对、开展榜样巡讲，做精做优运营主管后备和新员工培养工作，着力提升运营队伍履职能力，积极打造“贴心、规范、缜密、敬业”的运营文化。

　　(吴斌 唐娜 吕雅焰)