江南时报讯 苏州市吴中区司法局全面整合资源，聚焦队伍建设，优化调解模式，实现联调联动，推动各类涉企矛盾纠纷实质性化解，切实为企业健康发展营造良好法治环境，取得良好的法律效果和社会效果。

　　一是打造精良团队，“点对点”提升涉企纠纷调解能力。充分依托镇（街道）矛调中心进行涉企矛盾纠纷排查,统筹整合所辖律师所、基层法律服务所、人民调解员等资源力量,通过送法进企业等方式，深化法治惠企助企。组建由公检法司退休人员和律师等法律专业人才组成的专家团，围绕企业在经营过程中可能涉及到的劳动合同纠纷等问题进行交流,及时解答企业提出的问题,并做出风险提示,积极引导企业以合法方式、理性的态度化解矛盾纠纷,将涉企矛盾纠纷调解作为促进企业发展重要抓手。畅通“互联网+”受理渠道，运用“江苏微解纷”、“苏解纷”、微信和电话调解等多元平台，采用“线上+线下”模式，保障“应调尽调”，实现远程“零距离”化解。并采取“调解+速裁”模式，帮助企业卸下包袱，解除后顾之忧。

　　二是前移调解关口，“一对一”增强涉企纠纷服务供给。组织律师、人民调解员等调解力量深入辖区内多家企业，开展“法律法规进企业”专项宣传活动，以座谈交流、发放宣传册等形式讲解调解惠企的主要举措,大力宣传《民法典》等与企业生产、职工权益保护息息相关的法律法规,将“有纠纷找调解”理念送入企业，为依法经营和依法维权营造良好氛围。结合“万名调解员入网格进万家”活动，组织劳资债务、合同纠纷等重点领域矛盾纠纷专项排查化解活动，以工业园区、建筑施工、加工制造等劳动密集型企业以及生产经营困难的企业为重点，全面开展排查化解工作，前移关口，防止矛盾激化、纠纷升级。今年以来，各级各类调解组织共排查化解涉企矛盾纠纷280余件。并联合苏州日报集团成立江苏首家媒体调解工作室——苏报融媒96466 吴中人民调解工作室，创新发展“媒体+调解”的方式，开设专栏，发布劳动争议案例的调解解析、资深调解员的以案释法文章，致力于以案普法，进一步宣传和打造公开、公正、透明、和谐的调解环境。

　　三是延伸调解范围，“面对面”强化涉企纠纷排查调处。司法局牵头“法治护航，企业敢干”架起与企业沟通的桥梁，依托“三级调解网格”开展企业经营、发展规划、重大决策、用人用工方面的“法治体检”，推动企业筑牢法律风险“防火墙”。采取联合调解、协助调解、委托移交调解等方式，建立健全人民调解、司法调解、行政调解衔接联动机制，使涉企纠纷得到及时有效化解。加强与区工商联协调配合，部署全区商会人民调解工作，明确商会调解组织建设的指导思想、工作要求、步骤方法等内容，推动商会商事调解工作标准化、程序化、制度化运行。结合企业劳动争议重点难点，梳理摸排职工及用人单位法治保障需求，深入辖区内重点企业调研指导基层劳动争议调解组织建设工作。择优遴选高社会责任感、信用评价良好和管理制度完善的企业作为典型宣传，打造良好营商环境。

　　苏州市吴中区司法局 姚瑶