江南时报讯 在深入推进综合行政执法改革发展进程中，苏州木渎镇综合行政执法局不断强化队伍建设，凝聚执法合力，夯实基层治理，以党建引领、柔性执法、科技赋能为切入点，努力实现“一支队伍”由“物理整合”到“化学融合”的突破，探索“党建+业务”深度融合新模式，推动综合行政执法工作提质增效。

　　党建引领聚合力

　　注重特色，积极打造“‘渎’家守护”党建工作特色品牌。坚持“党建+服务”工作模式，将“红色根脉”深植一线，用创新探索增艳“木渎红”，绘制城市治理新图景。注重创新，提升组织生活实效。在坚持组织生活内容的思想性、政治性和原则性的基础上，突出业务知识、法律知识等内容，提升党员参与学习兴趣。严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，不断创新形式，组织开展书记党课、互学互动、“学习达人”挑战赛等活动，掀起理论学习热潮，让组织生活从“看不见”变成“摸得着”。注重融合，推动党建工作与执法工作深度融合、相互促进。不断巩固党史学习教育成果，将学习成果转化为工作实效，实施“创新举措推进城市精细化管理”项目，不断推进城市精细化管理水平，规范市容秩序，提升城市品质。目前，综合行政执法队伍共有党员76名。支部党员分片包干做表率，逐级压实责任，不断开拓创新。通过加强精细化管理，下足“绣花”功夫，努力实现城市“颜值”再提升。

　　柔性执法显温度

　　“一支队伍管执法”改革，实现了从‘分散执法’向‘集中执法’的转变，从‘多头执法’向‘综合查一次’的转变，在大大提高执法效能的同时，执法队员“一人多岗”，这对执法队员业务素质提出了更高要求。木渎镇综合行政执法局不断强化队伍管理，变被动管理为主动服务，变末端执法为源头治理，将执法服务和普法宣传前置到各执法领域问题发现之初。在日常执法中，加强宣传教育、服务指引等非强制性手段在执法工作中的运用，使教育、服务和规范三者有机结合起来，不断释放“柔性执法”的温度。落实涉企轻微违法行为免罚轻罚制度和不予处罚告知承诺制度。免罚轻罚并不等于免责，运用政策辅导、警示告诫、规劝提醒、走访约谈等方式，加强行政指导和教育引导，促进企业、单位、个人自觉遵守相关法律法规，履行自身责任和义务。

　　科技赋能提质效

　　科技赋能，实现从“规范执法”到“智慧执法”的跨越，开创了综合执法新篇章。木渎镇综合行政执法局着力开发智慧安监系统，将信息化建设与安全生产进一步融合，通过大数据分析、统计、研判各类安监工作动态并发现风险隐患，全面提高安全监管资源的综合利用效能，实现闭环整改。充分发挥“平安木渎”智能执法记录仪在执法中的作用，让执法更加规范、高效、精准。执法人员配备的智能执法记录仪除能满足日常执法中的全过程记录要求外，在遇到突发状况时，还能够配合后台监控指挥中心，灵活派遣执法人员到现场执法，实现精准指挥、科学调度、快速反应、高效处置。

　　木渎镇综合行政执法局紧紧围绕党委、政府中心工作，不断提升党建引领，优化体制机制，整合执法资源，深度实践“一支队伍管执法”模式，着力打造一支业务熟悉、拉得出、打得赢的铁军，“握指成拳”赋能基层治理，推动“三整合”改革驶入快车道，助推木渎高质量发展跑出“加速度”。吴木轩