江南时报讯 乡镇、村“两委”干部是推动乡村振兴的关键力量，干部队伍整体能力是乡村治理现代化的直接体现。如皋搬经镇党委立足“乡村振兴关键在于抓强村干部队伍建设”总思路，紧扣“选、育、管、用”各环节，把村干部素质能力提升作为基层党建“书记项目”，着力打造作风过硬、能力胜任的基层干部队伍，为引领乡村振兴提供坚实的组织保证和人才支撑。

　　雁飞千里靠头雁。村书记是全村干部群众的“主心骨”，在推动乡村振兴战略中，一个村的党支部书记在领导班子和全局工作中处于核心地位。搬经镇以“两委”换届选举为契机，新选配7名村（社区）书记，村书记大专以上学历29人，“两委”成员平均年龄下降了6岁，村“两委”班子的学历结构、年龄结构和能力结构得到明显优化。

　　为促进新一届村（社区）“两委”班子成员快速进入角色、找准定位，镇党委启动结对传帮带机制，通过镇党政领导与村居结对、老书记与新书记结对、退休老干部与村干部结对，在思想上“引”，在经验上“传”，在工作上“帮”，在薄弱环节上“带”，缩短新任干部适应期，助力新两委班子全面成长。

　　为切实解决基层基础薄弱问题，镇党委将村“书记项目”作为党建考核的重要内容，设立优秀村（社区）党组织书记奖励资金，参照评选指标，对所在村（社区）年度考核获一等次的党支部书记给予5000元的资金奖励，在党组织领头人和班子成员中营造比学赶超、奋勇争先的氛围。

　　群众富不富，就看“村干部”。村干部是与群众最亲近的脚踩泥土的”知心人“，是贯彻落实和深入实施乡村振兴战略的“当家人”。搬经镇党委充分发挥党建引领优势，切实加强村干部队伍建设，拓宽干部的选配渠道，按照组织程序从致富能手、退役军人、回乡创业青年、优秀大学毕业生中选配干部，真正把政治素质高、群众威信高、解决处理复杂问题强和带领群众致富的优秀人才选拔到村干部班子中。

　　为进一步提高村干部乡村振兴执行力，坚持岗位理论培训与到产业基地实践相结合的原则，以合作社种植基地为载体，对在职村干部实行技能培训全覆盖，抓好村干部市场经济、产业技术、法律法规、村务管理等学习培训，打造一支有能力、懂技术、会经营、善管理的村干部队伍，使村干部成为经济发展的领路人、干事创业的先行人。

　　”村干部带领我们脱贫致富“，搬经镇龙桥村村民深有体会。龙桥村原是江苏省定经济薄弱村，近年来，村干部开拓创新，带领村民因地制宜种植黑塌菜，远销上海、山东、扬州等地。发展高效农业，转移剩余劳动力近300人，增加老百姓工资性年收入60多万元，其中增加低收入农户工资性年收入6万多元，实现经济薄弱村摘帽、贫困户全部脱贫。

　　今年，搬经镇各村干部进一步加大招商引资力度，扩大利用外来资金规模，增强了可持续发展的后劲。镇党委对招商引资第一引荐人给予最高20000元资金奖励，大力提升了村干部干事创业热情，为更好地服务高质量发展，推动乡村振兴注入强劲动力。

　　“把今年新招录的15名村后备干部安排到镇综合行政执法局，进行为期两年的“孵化”培育，帮助后备干部尽快熟悉城镇管理工作，迅速积累专业知识与工作经验，为将来更好地全心全意为群众服务打好坚实的基础。”搬经镇党委书记卢小冬在座谈会上说。

　　两个月以来，15名村后备干部迅速转换新角色、适应新岗位、担起新责任，在开展党的建设、征地拆迁、文明新风、镇容村貌、综治维稳等与群众利益密切相关的任务中团结一心、挥洒热血，为乡村振兴注入新的活力。

　　在加强年轻干部培养上，搬经镇党委实施“星火培优”计划，选派2名优秀年轻干部到工作任务重、村情复杂的村挂任副书记、第一书记，选派36名年轻干部在招商引资、城镇管理、信访维稳等重点一线工作轮岗锻炼，举办年轻干部农业农村、基层党建、招商引资等专题培训班3场，通过多形式、全方位培养锻炼，不断提高年轻干部驾驭复杂局面、解决矛盾和问题的能力。

　　为了实现优进绌退、动态管理，搬经镇还建立了优秀年轻干部信息库，重点围绕年轻干部日常工作表现、学习能力提升、承担急难险重任务表现等方面，系统性、持续性地记录年轻干部成长全过程，强化日常了解，定期分析研判，保持库内“一池活水”，逐步破解乡村振兴人才队伍制约瓶颈。（王海琴 殷再宏）