江南时报讯 为进一步改进干部工作作风，强化干部责任意识，做到知责于心、担责于身、履责于行，南京江北新区沿江街道纪工委督促街道机关、各社区多措并举，以作风建设年专项监督为抓手，紧扣街道建设发展，激发党员干部活力，突出实践、实干、实效，着力锤炼一支“守纪律、有能力、能干事”的清廉干部队伍。

　　突出政治要求，抓能力作风提效能。以街道“四季学堂-信仰之光”政治能力专题培训为契机，组织青年干部走进红色教育基地，切实把理论武装、知识更新、能力提升结合起来，不断提高工作能力。此外，为提升青年干部学习主动性和学习质效，街道还通过举办主题演讲、分享廉洁家训和观看主旋律电影等灵活的学习形式，丰富的学习内容，切实提升青年干部学习能力，把学习成果转化为深化工作的实际成绩。

　　突出协同发力，抓选人用人强队伍。立足工作实际，聚焦任务职责，积极践行“勤、快、严、实、精、细、廉”的工作作风，明晰职责夯责任，推动工作抓落实。通过召开专题工作会议和举办专题培训班等方式，明确工作思路，督促工作同向发力、落实到位。今年以来，街道纪工委主动研判廉政意见回复差异化、精细化把关口径，给予党风廉政意见回复24批577人次，严把选人用人关，形成集中化、精细化、规范化、专业化的管理模式，确保全体青年干部齐心协力、保持定力、持续发力。

　　突出严实标准，抓考核激励增活力。坚持从严管人，以制度促规范，把提高工作效率作为转变部机关和干部能力作风的重要任务来抓。坚持扬长避短与取长补短相结合，既注重从事业需要出发，根据岗位需求合理选人，又注重结合干部自身特点，按照专业特长择优用人，确保把干部放到能够发挥其专业优势的岗位上，做到量才适用、人尽其才、人岗相适。在加强考核、监督管理的同时，关注青年干部身心健康。鼓励青年干部到基层一线，走进群众，了解群众，增强服务群众的本领和干事创业的能力，为建设“富裕、幸福、美丽、平安”的新沿江贡献青春力量。

　　通讯员：赵瑶瑶