江南时报讯 随着移动互联网的深入发展，以专送骑手、快递小哥、网约车等为代表的新就业形态劳动者规模越来越庞大。新业态就业人员的劳动保障权益如何维护？12 月 19 日，南京都市圈劳动关系系统视频联席会议召开，就维护新就业形态劳动者权益交流系列方法。

　　会议介绍了2021年以来各市（区）劳动关系、劳动保障监察、调解仲裁的工作情况、特色做法及工作亮点、存在问题，并对目前存在的一些新业态就业人员劳动争议典型案例进行评析。

　　案例之一为“专送骑手”未签劳动合同引发的纠纷：2019年10月，陶某进入某发行物流分公司工作担任“美团专送骑手”，双方签订为期一年的非全日制用工劳动合同。合同期满后，双方未续签或重新签订劳动合同，但陶某仍从事原工作。2021年3月，陶某以该发行物流分公司拖欠工资为由离职，并申请劳动仲裁。会议分析，该发行物流分公司未与陶某重新签订劳动合同却继续用工至2021年3月21日，其行为违反了劳动合同法的规定，应当支付应签而未签劳动合同期间（2020年11月1日至2021年3月21日）的二倍工资差额。

　　案例之二是关于劳动关系的认定问题。江苏省宿迁市某餐饮管理有限公司（以下简称餐饮公司）经上海某公司（以下简称上海公司）授权使用品牌及产品，在安徽滁州经营外卖网上订餐和配送服务，营业执照登记经营范围包含外卖送餐服务。2019年9月，刘某经招聘进入餐饮公司从事外卖平台外卖配送工作，双方未签订劳动合同，餐饮公司为刘某购买了雇主责任险。2020年3月，刘某在送餐途中发生交通事故受伤。刘某与餐饮公司之间是劳动关系还是劳务关系？案件经审理查明：申请人刘某与餐饮公司均符合法律规定的主体资格；刘某的工资由餐饮公司按月发放，工资组成中包含满勤奖、单量提成、差评扣款、好评奖励、冲单奖等。

　　新业态就业用工模式下，一些企业为了规避法律风险，采取诱导、欺诈的方式，迫使劳动者与企业签订劳务协议、合作协议等，用以逃避基于劳动关系产生的法律责任。

　　对此，南京都市圈将推进劳动保障监察执法信息互通机制，促进都市圈劳动监察观念互通，思路互动，作风互鉴，办法互学。建立常态化联系机制，都市圈内劳动监察部门不定期进行沟通联系，以案件协办、重大案情研讨等为契机，每年至少召开一次工作交流会议，共同研讨执法工作中存在的困难和问题，互通执法工作、机制创新等方面工作情况。健全劳动保障监察诚信名单互认机制，建立劳动保障诚信“红名单”和 “黑名单”数据库，实现基本信用信息共享。通过信用信息互认机制，完善守信联合激励和失信联合惩戒制度。

　　江南时报全媒体记者孙海燕