江南时报讯 今年来，淮安金湖县金北街道运用“1234”工作法，探索创新矛盾纠纷调解机制。
创新机制，抓好一个统筹。整合综治维稳中心、司法所、派出所、法律服务所等职能部门的人力、设备、场地资源，建立“一个中心管统筹、街道、村（居）两级联动抓、各方合力促调解”的服务格局，切实解决老百姓的急事难事和愁事。
领导带头，做到两个走进。建立领导班子走进信访维稳矛盾调解接待室接访，及时解决群众反映的问题。组织党员干部融合网格下沉到“小院”，形成“网格长—网格员—小院院长—普通党员—农户”的服务架构，实现矛盾化解全覆盖。
部门协调，做好三方融合。探索基层矛盾纠纷司法、行政和人民调解“三方”融合，街道党工委、办事处不定期召开司法、公安等联席工作会议，通过分析研判、专题会商、协同调解等措施，提升矛盾化解针对性和实效性。
齐抓共管，实现四个配合。采取“因村施策、因地制宜、因人而异”的矛盾纠纷调解原则，实行“老中青配合”“男女干部配合”“红白脸配合”“街道与村（居）两级配合”的工作机制，有效解决不同层次、群体的矛盾纠纷。
(田昀凡 姚永宁)
