江南时报讯 近年来，苏州市姑苏区苏锦街道重点实施“奋进青年干部——为民服务项目”、推进“奋进学院”、“两在两同”建新功等系列活动，依托姑苏区人才引育平台着力打造一支守信念、有本领、讲奉献的高素质专业化干部队伍。

　　一是坚持在一线磨砺干部，激活为民服务动能。今年，街道探索建立“奋进青年干部——为民服务项目”挂钩指导联系制，青年干部依据自身专业特长，认领挂钩运河文化、城市治理、网格服务、共建自治等八大主题社区党组织为民服务项目，掌握所挂钩项目在方案设计、实施开展、经费使用、宣传效果等方面的情况，做好有针对性的全流程督促指导，帮助协调解决挂钩项目在推进中的问题和困难。组织青年干部在疫情防控、改造提升、征收搬迁、“社情民意联系日”等重点工作中开展志愿服务，促使青年干部在服务中心、保障一线中拓宽视野、丰富经验，彰显先锋本色。

　　二是坚持全方位培育干部，释放成长成才潜能。“奋进学院”2021年度青干班自3月开班以来，以“奋发有为，锐意进取”为主题，以“培养可靠的接班人”为目标，从党性修养、综合素养、身心健康等方面开设培训课程。聚焦党史学习教育，带领青年干部学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。聚焦专业素养提升，设置区域发展、城市建管、安全生产、社会治理、基层党建、信息宣传等各条线业务培训，通过理论学习、交流沟通、实地走访等方式，使青年干部深入认识各领域工作经验和特色做法。聚焦干部身心健康，设置心理疏导与解压课程，让青年干部学会压力疏解与心理调适，以更好状态迎接更大挑战。

　　三是坚持多维度考察干部，提升选人用人效能。研究制定“1+3+2”街道2021年度综合考核实施办法，坚持实绩导向，强化正向激励，推进年度综合考核结果等次与干部选拔使用、职级晋升、评优评先挂钩，充分发挥考核“助推器”作用。建立动态选拔、优胜劣汰机制，对年轻干部跟踪关注、深入分析、立体评价，有计划地发现储备一批综合素质高、发展潜力好的年轻干部，不断充实干部后备力量库。