江南时报讯 12月24日，南京市人力资源和社会保障局、南京市财政局、国家税务总局南京市税务局联合举办了2021年企业职工培训政策奖励会，中国电信股份有限公司江苏分公司、南京威尔药业集团股份有限公司、南京卫岗乳业有限公司等19家企业分别获评A、AA、AAA级奖励单位，共计获得1020万元奖励。

　　为鼓励企业加大职工教育投入，发挥其在技术技能人才培养中的主体作用，2020年，南京市人社局、财政局创新企业激励机制，在全省率先出台《南京市企业执行职工教育经费税前扣除政策奖励实施细则（试行）》，通过抵税、奖励等方式鼓励企业加大所需技术技能人才培养投入，引导企业将自身发展与职业培训深度融合，以此为杠杆撬动企业开展职工岗位培训、加速技能人才成长的内生动能。

　　据了解，今年南京市、区两级人社部门以“我为群众办实事”、“两在两同新建功”等活动为契机，举办20余场线下政策宣讲会和线上直播云课堂，借助服务企业QQ群、微信群加强政策宣介推送，得到广大企业积极响应，申报企业数较上年增长近50%。经企业自主申报、专家评审、信用核查和公示等程序，最终确定中国电信股份有限公司江苏分公司等19家企业为获奖单位，其中，A级奖励单位9家，AA级奖励单位5家，AAA级奖励单位5家，分别奖励30万元、50万元、100万元，合计奖励1020万元。19家获奖企业职工总数约5.5万人，2020年投入职工教育经费近2亿元，累计开展各类职工培训13.8万人次，企业技术技能人才占职工总数的68.46%，高技能人才数占企业技术技能人才数的58.03%，分别超出三年职业技能提升目标任务40%、26%。多家企业与高校、科研院所积极合作，研发一批高质量培训项目（课程），开展企业岗前、岗位技能提升、安全技能、高级管理人员研修等多样化职工培训，有效提升职工技能水平，改善了企业人才结构，促进企业高质量发展。

　　“当前，南京正加快建设引领性国家创新型城市，迫切需要更多高素质劳动者和技术技能人才，实施职工教育经费税前扣除奖励政策正是我们深化实施职业技能提升行动、加快产业工人队伍建设的一大创新举措和重要抓手。”南京市人社局党组书记、局长刘莅表示，希望更多企业参与进来，更加积极发挥育才主体作用，努力实现企业自身发展与员工技能提升、产业转型发展互促共进的良性循环。

　　今年以来，南京陆续出台实施“稳企十条”、 “暖心十条”等，致力为企解难纾困、减负增效。南京市人社局实施降低失业保险、工伤保险费率政策，助企减负21.9亿元；审核发放各类就业补贴5.36亿元，精准对接服务企业用工，全市共组织线上线下招聘会1657场次、提供岗位76.26万个。坚持将职业技能培训作为稳保就业和保市场主体的重要抓手，深入实施职业技能提升行动，期间累计开展补贴性职业技能培训270万人次、发放补贴资金15亿元；创新开展“稳岗项目制培训”并予补贴，实行“一个项目一个方案”，惠及企业2.3万家、职工76.2万名；扩大培训有效供给，围绕主导产业、民生领域等加快研发新项目，政府补贴培训工种扩至542个；推行企业新型学徒制，备案通过117家企业共4156名学员参训。