2022年上半年，江苏全体居民人均可支配收入26329元，同比增长4.8%；其中，工资性收入14995元，同比增长5.5%；钱包“鼓起来”离不开企业的持续稳定投资和良性发展，其中一家在江苏经营了33年的老牌知名企业，基层员工薪资平均上涨达到9.2%——江苏太古可口可乐在用行动证明，只要保持坚定、不断创新，跨国名企定能与本地市场共成长、实现双赢。

　　全面投资！对本地市场充满信心

　　一流营商环境是一个地区高质量发展的核心竞争力和强劲推动力，江苏的营商环境建设总体走在全国前列。持续优化市场环境，坚持权利平等、机会平等、规则平等，加强产权和知识产权保护，支持和引导资本规范健康发展，让一切劳动、知识、技术、管理、资本等要素的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流。

　　“江苏的营商环境对企业非常友好，这也是我们对江苏市场充满信心的最大原因；而我们能做的就是持续、稳定地进行投资。去年我们投资过亿的新产线投产，到目前为止，近5年我们在江苏投资近4亿元，可谓真正‘扎根’在这片热土。”江苏太古可口可乐总经理曹为伟介绍，目前江苏太古可口可乐的多条生产线中，最先进的一条数字化生产线每天能生产近130万瓶饮料；除了大家耳熟能详的可口可乐、雪碧、芬达、美汁源果粒橙等“老朋友”之外，目前公司产品还包括了美汁源椰子汁、COSTA、魔爪等“新伙伴”，全面满足消费者对于全品类饮料的需求。

　　“除了对生产线的投资，我们也在不断升级目前的厂房设施、物流车辆等，比如屋顶光伏分式项目、更新新能源车，升级制造设备降低能耗等，以实现可持续的增长。”据介绍，江苏太古可口可乐在本地的投资，除了用于生产项目之外，在节能减排方面的资金投入也相当不菲；这些投资带来的不是“立竿见影”的经济效益，却彰显了企业真正在本地投入和发展的决心。

　　提升待遇，更多上升通道吸引人才

　　增加本地就业岗位、关注就业，是每个在本地市场长期发展的企业责任。与不少跨国企业喜欢“空降”不同，江苏太古可口可乐一直以来都非常重视本地人才招聘与培养。“我们相信，要做好本地业务，更需要了解市场、了解消费者的本地人才。”曹为伟介绍，公司目前在江苏有超过2000名在职员工，每年都还会根据业务情况新增招聘计划；即使在今年疫情反复的情况下，截止到9月，公司仍然在省内新招聘了248位员工。

　　“留住员工的除了福利待遇，还有职业规划和上升通道。”在江苏太古可口可乐，员工可以根据工作方向去选择不同的培训体系和职业发展路径，根据自己擅长的领域选择不同的发展方向。“到9月为止，我们内部有373位同事得到晋升，其待遇也会相应提升。”据了解，江苏太古可口可乐在“普惠”式保证基层员工待遇、今年平均涨薪9.2%的同时，也鼓励更多员工在本职岗位上精耕细作，充分彰显自己的能力与价值，不断奔赴职业新高，获得更高的待遇。

　　助力公益，做“可持续”的绿色企业

　　“绿水青山就是金山银山”，可持续的共同发展才能获得长久的“双赢”。今年六月，首条“消碳跑道”落地南京滨江公园，市民朋友在“消碳跑道”上打卡跑步的公里数可以转化为公益能量捐出，由江苏太古可口可乐联合南京滨江公园、南京江豚水生生物保护协会等机构，将收到的公里数以多样化形式回馈于环境保护、长江生物多样性保护等消碳项目。

　　“我们关注水资源和生态安全，打造首条滨江步道、致力于保护江豚、开展多个减排项目，身体力行践行低碳的生活方式，号召公众关注到人与自然的和谐共处。”曹为伟表示，与本地市场共同成长是多方面的，不仅是产品、业务上的投资增长，更要关注消费者喜好和深层次需求，赢得消费者喜爱和选择，是企业长久发展的保障和驱动力。

　　与此同时，作为省内保供企业，在今年疫情反复期间，江苏太古可口可乐共捐赠超过10万瓶饮用水；七八月气温超过40℃的天气里，持续六年的“一瓶水接力”吸引了数万名消费者共同参与，通过1：1配捐累计捐赠饮用水近10万瓶……点点滴滴的公益举动，彰显着江苏太古可口可乐继续深耕江苏的决心；正如江苏太古可口可乐总经理曹为伟所说，与本地市场共成长，不仅要成为生意上的“大企业”，更要做有责任感的企业，关注产品、环境、人的共同可持续发展，相信和我们一起走过33年的江苏太古可口可乐，会继续在这片土地上贡献力量，进一步实现数字化转型、坚持可持续发展，成为江苏全品类饮料的领导者。

　　扬子晚报/紫牛新闻记者 俞杰