00后的小许，没想过自己进厂3个月就能当“官”。流水化的生产线在工厂被称为“拉”，每条“拉”的负责人就是“拉长”，而小许是思摩尔工厂里第一个00后“拉长”，每天带着几十位员工在产线上冲锋陷阵。刚开始，他最怕管理老员工，后来他琢磨出一个道理“以专业服人”，遇到问题对事不对人，就不用怕自己因年轻而不能服众。

　　比小许晚4个月进厂的小陆，同样是00后，但走的是技术路线。她是广西职业技术学院2019届数控技术专业学生，2021年7月以校招生身份进入思摩尔长安厂区，成为一名自动化技术员储备干部。进厂不到一年，凭借高度自驱，小陆在自动化设备的安装、调试、维护保养等工作中都能独当一面，领导和同事一提起她，都会竖起大拇指。

　　小许和小陆，是思摩尔2021年大专类校园招聘中涌现出来的佼佼者。这两年，思摩尔为了提升制造力，各厂区加大自动化生产线的导入，不断优化基层人才学历结构，增加了对技术类、品质类、生产管理类技能型人才需求。今年春季和秋季的两次大专类校园招聘，思摩尔提供了300多个岗位。

　　对于这些刚走出学校的00后校招技术员，思摩尔有一整套自己的培养方案。

　　第一步是集中培训，帮助他们完成从校园人向职场人身份的转变；第二步是专项培养，群体里的尖子生会进行专项学习与培养；第三步是在岗历练，让他们深入产线实习，同时建立导师带教制度，帮助其掌握自动化设备的安装、调试、维护保养工作；最后一步是转正评估，对绩优人员及高潜人员进行转正晋升、薪酬调整。

　　小陆就是这批学生中脱颖而出的明星员工，这个月他将晋升为高级技术员，升职又加薪，距离他高级技师的发展目标又近了一步。

　　思摩尔这套校招生培养体系，得到了“高校书记校长访企拓岗促就业专项行动”来访人员的肯定。今年6月1日和6月13日，汕尾职业技术学院副校长傅凤龙和广州城建职业学院副校长、党委副书记张德宜分别率队走访思摩尔。

　　新冠肺炎疫情发生以来，“稳就业”、“保就业”任务十分艰巨。面对2022届毕业人数首次突破千万的严峻形势，“高校书记校长访企拓岗促就业专项行动”落地实施，各高校领导班子成员主动走进园区、行业、企业，通过走访与相关单位建立就业合作渠道，为毕业生挖掘更多岗位资源。

　　在交流座谈会上，思摩尔相关招聘负责人向两位校领导详细介绍了企业的发展历程、发展文化、战略布局、岗位需求和培养体系等情况。两位校领导感谢思摩尔对“访企拓岗促就业”专项行动的高度重视和积极配合，并对思摩尔积极担当社会责任和践行社会使命的行为表示钦佩。

　　广州城建职业学院副校长、党委副书记张德宜表示，通过校企交流合作，双方不断深化产教融合、工学结合、知行合一，希望能开创出一条具有特色的职业教育发展道路，不断提升人才培养质量，实现共赢。