江南时报讯 大丰农商银行在践行支持“三农”、深耕普惠、服务实体工作中，始终突出人文关怀，加大对员工的激励关爱，凝聚员工干事创业力量。

　　创新关怀方式，激发员工潜能。针对新形势下员工更加注重个人体验的特点，不断深化选人用人机制，让员工队伍得到进一步锤炼。实行导师培养制，每年组织青年员工签订导师培养协议，让青年员工感受到行领导的尊重和同龄伙伴的接纳，焕发工作激情，构建以实干业绩论英雄、凭指标数据说话的人才队伍体系。

　　心系员工难处，搭建交流平台。该行定期组织开展员工家访、谈心谈话等活动，及时掌握员工的特点和诉求，将新的疏导手段、宣传手段、教育手段融入到员工工作中，开通“职工在线”平台，让员工能随时随地反映问题。聚焦基层单位经营管理中热点难点问题，让青年员工参与战略层面的研究决策，鼓励和引导青年员工为改革献计献策。

　　丰富文体活动，营造浓厚氛围。打造“职工之家”，开设健身房、职工书屋、羽毛球室等，成立摄影书画等10多个兴趣爱好小队，开展“七一”知识竞赛、运动会等系列活动，陶冶员工情操，增强员工体质。完善“小食堂”建设、安装热水器空调等，有效解决网点员工值班期间吃饭难、洗澡难等实际问题。每年夏季开展“送清凉”活动，组织员工体检，为全员购买大病医疗保险和补充医疗保险，维护职工健康权益。

　　（阮绍明）