森萱医药党员干部赴南通市党风廉政教育基地开展警示教育

　　江苏森萱医药股份有限公司（简称“森萱医药”）是上市公司精华制药集团股份有限公司投资的下属公司，专注于化学原料药、医药中间体及含氧杂环类化工中间体的研发、生产及销售。

　　江苏森萱医药股份有限公司党总支（简称“森萱医药党总支”）是江苏森萱医药股份有限公司的基层党组织，下设三个党支部，隶属精华制药集团股份有限公司党委领导。近年来，森萱医药党总支以党的二十大精神为引领，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持发挥“把方向、管大局、保落实”的重要作用，持续加强党的领导和党的建设，深入推进党建工作和生产经营工作深度融合，以“团结凝聚党员群众，助推企业高质量发展”为工作目标，坚持“问需企业发展、问需党员群众实际”两条工作主线，打造五彩党组织，逐步形成了独具特色的“五彩党建”品牌，为公司高质量发展提供了有力支撑和重要保障。

森萱医药党总支开展“清明祭英烈”主题党日活动

　　建设红色学习型党组织，助推企业高质量快速发展

　　建设学习型党组织是党的建设的重大创新，也是保持和发展党的先进性的重要措施。森萱医药党总支始终把建设学习型党组织工作摆在突出位置，深入开展党性知识和专业理论学习，推动党员干部先进性教育，使党员干部明底线、知敬畏、守规矩，对标提升，把学习成果转化成工作实绩，引领企业高质量跨越式发展。

　　严格落实“第一议题”制度，把习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示精神作为第一议题，认真传达学习，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。制定年度中心组专题学习计划，根据学习的内容及要求，坚持中心组成员集中学、领导班子成员带头学，引领全体党员深学践悟、深信笃行，营造了政治学习的良好氛围。

　　在学习型党组织建设中，森萱医药党总支积极拓展多样化学习模式，树立“走出去”的开放式学习理念，扎实开展党内教育。通过“学习强国”“党员大学习”“共产党员”等网络平台，精准有效地抓好理论学习。开展“清明祭英烈”主题党日活动，要求党员干部学习和弘扬革命先烈精神，把对革命先烈的追思转化为奋发进取的动力，以责任担当和公司发展为己任，把责任扛在肩上，要有担当，要有作为。参与南通市新时代党员教育示范阵地“云参学”活动，通过观看线上党课视频，进一步引导党员干部坚定理想信念、传承红色基因、学习身边榜样。

　　建设黄色廉洁型党组织，助推企业健康发展

　　企业廉洁文化是企业实现改革发展的“精神指南”和“文化灯塔”。森萱医药党总支坚决扛起全面从严治党责任，持续深化“三不”一体推进，坚持建设黄色廉洁型党组织，以取得党风廉政建设和反腐败工作新成效，为企业高质量发展营造风清气正的良好环境。

　　严明政治纪律和政治规矩，按照党风廉洁建设主体责任和监督责任的要求，制定党组织纪检责任清单，签订党风廉洁建设责任书，做到传递责任、传导压力，并作为责任考核和责任追究的依据。

　　注重教育引导，通过廉政教育筑牢反腐倡廉思想道德防线。结合“5·10”思廉日，森萱医药党总支书记钱卫峰带领党员干部及入党积极分子前往市行政中心参观党的纪律建设史暨“漫说条例”专题展，沉浸式参观“清风地铁·一站一厅一车”廉洁文化主题项目，让党员干部在潜移默化中切实增强遵纪守法的自觉性。活动中，还采取集体廉洁谈话、集中观看警示教育片、领导班子授课、签署廉洁承诺书等多样举措，使廉洁文化入耳入脑入心，在全公司范围内不断巩固发展风清气正的政治生态。

森萱医药党员、职工积极开展科技创新活动

　　建设紫色人才培养型党组织，助推企业人才队伍发展

　　人才是构建企业的基石，森萱医药党总支加快人才培养型党组织建设，坚持党管人才、党管干部原则，搭建多种人才培养平台，将扩充人才队伍作为党总支重点工作。党员亮身份、明承诺，建立党员先锋岗，并把党员作为公司中层干部来管理，把非党员干部纳入党员管理，从而把基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用充分发挥出来。

　　搭建“青蓝工程—技术工人培养平台”。以培养优秀青年蓝领技术人才为目标，传承工匠精神。通过“青蓝工程”提高一线员工岗位技能，为企业培养了一批优秀技术骨干，建立了一线技术人才队伍。搭建多层次“校企合作—研发人才培养平台”。联合南通科院、卫校、药学会成立“森萱医药产业学院”，校企双方依托各自资源优势，产教融合，稳步推动和完善校企人才培养和科研合作机制，实现共赢。年初，旗下子公司南通公司更是获评南通市产教融合示范企业。搭建“职工技能比武—专业技能人才培养平台”。以细化人才培养工程、提高职工技能为目标，组织安全、质量等方面的职工技能比武活动，提升人员技能。搭建“职工系统培训—专业知识人才培训平台”。以制药、化工企业对于产品质量、安全管理的特殊要求，编制各条专线的系统培训教材，优化培训考试线上平台，提高职工专业知识水平。

　　建设蓝色创新型党组织，助推企业可持续发展

　　党的二十大报告提出，必须坚持“创新是第一动力”。森萱医药党总支坚持以创新为动力，解放思想开拓创新，促使蓝色创新型党组织成为推动企业可持续性发展的根本途径。

　　着力强化开拓创新，在攻坚克难中补足发展后劲。公司加大产品销售，深化营销改革，提升公司产品市场占有率。销售积极走访调研，发扬“四千”精神，稳定现有客户并开发新客户做好增量。通过练好内功加强管理，降低采购成本、节能降耗、降低管理费用，来提升产品市场竞争力。3月，召开第二届技术顾问委员会成立大会暨新产品立项研讨会，利用森萱技术顾问委员会、科研院所等优势资源，加快推动新产品上马和老产品质量研究工作的落地速度。

　　员工的创新是企业创新的源泉。深入实施创新驱动发展战略，以知识产权银行为抓手，进一步深化改革、开拓创新，全面启动并实施“揭榜挂帅”项目，鼓励员工创新创造，激发企业新动力，奋力开创工作新局面。

森萱医药党员干部在生产现场开展技术交流

　　建设绿色和谐型党组织，助推企业稳健发展

　　和谐型党组织的创建将促进企业成为密切联系群众、履行社会责任的牢固纽带，为稳健发展保驾护航。森萱医药党总支恪守三大底线，即质量上达标放行、生产上安全达标、环保上达标排放，建立合规管理机制，培育合规文化，防范合规风险，使企业行稳致远。

　　森萱医药党总支成立了学雷锋志愿服务队，通过为福利院送温暖的行动来表达党总支的爱心和社会责任感。同时还关心关爱公司员工，积极走访困难职工家庭进行慰问并给重疾员工发放慈善基金善款，开展优秀职工家属开放日活动，让员工爱厂如家，与企业同呼吸共发展。

　　树立“员工是企业最大财富”思想，大力实施员工幸福计划，提升员工获得感、幸福感、安全感。公司每年都向员工家属发出一封感谢信，并发放慰问金；将员工年度加薪、工龄工资等纳入公司薪酬管理制度；还通过慰问高考职工子女、报销子女部分医药费和托费、职工生日送祝福、退休职工举办欢送仪式等福利，切实保障每一位员工的合法权益，让企业发展带来的红利惠及每一位员工。

　　未来，森萱医药党总支将一如既往地将习近平总书记的嘱托铭记在心、落实在行，继续秉承“团结拼搏、艰苦创业、唯实唯新、强毅力行”的新森萱精神，持之以恒地将“五彩党建”品牌做深做细做实，以实际行动彰显初心使命,以出色业绩擦亮党员底色，不断激发广大干部职工干事创业的激情，为书写森萱医药精彩、打造精华百年老店作出新的更大贡献！ 

(钱卫峰 于苏伟)