江南时报讯 近日，在共青团中央“两红两优”表彰中，国网宿迁供电公司团委荣获“全国五四红旗团委”荣誉称号。据悉，秉承“引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年”的初心使命，该公司团委还曾先后获评“江苏省五四红旗团委”“国家电网公司统战团青工作专业标杆”。

　　为适应青年精神素养提升工作新形势、新要求，改变以往青年夜校学员参与度不够的状况，该公司推动夜校管理提档升级。今年2月，新升级的“2.0版夜校”明确：由各级党委书记任校长，党建部负责人任校办主任，团委负责人任辅导员；校办主任、辅导员常态参与每周学习，校长每月参与学习。“校长、校办主任带头学，不仅起到了很好的榜样作用，也能够做到对青年学习的全程监督，帮助他们养成自发自觉学习的良好习惯。”国网宿迁供电公司党委书记张小涛表示。

　　此外，从提升青年学习的系统性出发，今年该公司深化校企共建，与南京师范大学、宿迁学院马克思主义学院开展结对共建，邀请高校教授走进夜校“课堂”讲课。课前公布教授身份和课程题目，老师授课的PPT课件也会提前发到研习群，供学员预习。课堂上还增加了答疑惑、谈感悟环节。“就像回到了大学课堂，老师们讲得专业、系统，我们学起来也更加入脑、入心。”夜校学员翟凯迪说。

　　截至目前，来自宿迁学院马克思主义学院的4位教授先后走进夜校，围绕“中国共产党员人精神谱系”，分别讲授了伟大建党精神、长征精神、抗美援朝精神和雨花英烈精神。每次授课，该公司本部的青年员工齐聚一堂、静听凝思；各县公司青年在线收视，同步学习。据统计，“线上＋线下”的学习方式，已吸引该公司系统近600名青年员工参与。

　　“青年兴则企业兴，青年强则企业强”，青年是企业发展的生力军。今年以来，宿迁供电公司加快把促进青年成长成才作为公司发展的重点战略来抓，强化项目研究，通过QC、管创、科技、群创等各类创新项目实施，开展新一轮青年人才托举工程。

　　3月21日，31岁的毛王清在《宿迁供电公司2022年青年人才托举项目计划表》“托举人员意向”一栏，郑重地填写自己的名字。

　　“这是一张双向选择表，我看到项目牵头部门前期已将我列为项目计划人员，而且还是重点托举人员，倍感荣幸。说实话，我也一早就留意到这个项目，所以毫不犹豫地就在意向栏里报名了。”作为国网宿迁供电公司科联部一名青年员工，这种“双向奔赴”的感觉，让毛王清既欢喜又惊艳。

　　“不管是项目选人，还是人选项目，我们的初衷很明确——力争做到托举人员人人有目标，人人有项目。”国网宿迁供电公司人资部主任倪海航说，该公司人资部将青年人才托举工程人选分为科技类和能手类，科技类人选培养方向为科研骨干，能手类人选培养方向为电力工匠。立足项目引领，该公司明确：托举期内，科技类人选需至少参与1项省级科技奖项、或1项省公司级科技项目，或1项技术标准编制；能手类人选需至少参与1项省公司级职工技术创新、技术革新、青年创新创意等成果奖项……

　　重结果、更重过程；重项目成果、更重员工成长。据介绍，国网宿迁供电公司2022年青年人才托举工程贯穿全年，分计划编制、项目实施、总结提升三个阶段。该公司将持续围绕项目建设，充分挖掘青年员工发展潜力，提升青年创新能力，激励更多的青年员工在实干中锤炼过硬本领。

　　在“我为群众办实事”实践中，国网宿迁供电公司出实招、创新招，聚焦农村留守老人推出的“一键通”便民服务深受好评。该公司来安供电所有着31年党龄的张必超，将自己的手机号码，设置成全村60余名留守老人的紧急联系人。老人们只要按“1”就可以自动拨通他的电话，不管是工作上的，还是生活上的，张必超都是随叫随到，热心周到服务，让他在当地村民心中“不是亲人，胜似亲人”。

　　为了将“一键速通·电暖万家”的服务理念传承下去，在今年的3月5日“学雷锋日”，国网宿迁供电公司还举行了“一键通”共产党员服务队授旗仪式。目前，“一键通”共产党员服务队共有32名青年成员，他们坚持“有呼必应、有难必帮”，深耕“敬老”品牌，情暖孤寡老人，先后开展志愿服务活动200余次，已为1500余名农村空巢老人设置手机“一键拨号”服务，在力所能及之处开展“搭把手”服务，用心用情擦亮“人民电业为人民”的鲜明底色。

　　（王松竹）