江南时报讯 时间，是常量，也是奋斗者的变量。党的十八大以来，天宁组织系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，立旗帜、筑堡垒、强队伍、聚英才，不断把组织力量、组织优势转化为发展动力、发展优势，奋力推进中国式现代化天宁新实践，为常州“建设‘新能源之都’、奋进‘GDP万亿之城’”贡献力量。
举旗定向，筑牢“两个维护”的思想根基
政治上的坚定源于理论上的清醒。天宁区坚持把党的政治建设摆在首位，引导广大党员干部不断增强拥护“两个确立”、做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉。
强化政治引领
制定全面从严治党主体责任清单、党建工作要点，明确党建工作职责，层层压实责任。区委班子发挥表率作用，系统谋划党建工作方向。坚持开门迎大庆，把党的百年庆典办成人民的节日。先后举办“初心永不变，‘河’你在一起”“初心映山红，同庆一百年”等各类大型群众庆典活动，“听党话、跟党走”的呼声在在天宁大地久久回荡。
抓好政治教育
从党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育，到“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育，再到党史学习教育……全区广大党员的理想信念愈发坚定。党的二十大召开后，第一时间开展基层党组织学习贯彻党的二十大精神“五进四见”主题活动，面向全区党员发放学习资料3.3万余册，组织发动52个机关、363家企业、122个村居、85所学校、6个行业深入学习，党的二十大精神学习热潮在全区迅速掀起。
筑牢政治忠诚
把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当。面对突发疫情，闻令而动，及时组织千余名干部下沉封控一线，与时间赛跑，在抗疫实践中检验初心使命。深化基层组织建设专项整顿，深入一线走访全区居民18.59万户，排查解决问题300余个，讲党性、讲政治、讲忠诚、讲担当，已然成为全区党员干部最鲜明的标识。
强基固本，树牢“大抓基层”的鲜明导向
管党治党，重在基层。天宁区坚持以“五聚焦五落实”为总揽，牢固树立大抓基层鲜明导向，聚焦“宁聚力”党建品牌，以高质量党建引领为基层治理注入新动能。
擦亮基层治理“为民底色”
坚持党建赋能基层治理，引导党员干部、居民群众参与解决老旧小区改造、新城建设难题，清二社区老旧小区改造中的“萤火虫”青年党员志愿服务队入选住建部可复制可推广政策机制清单，党建引领凤凰新城建设10年经验获评全国基层党建创新典型案例（全国100个）。在全市首创“两单一响应”工作机制，被省委组织部《组工研究》专篇刊载。华利达“平凡人党建”入选全国非公企业党建“发挥实质作用”最佳实践样板。
厚植乡村振兴“红色底蕴”
坚持党建引领乡村振兴，牵手南京大学、常州大学，建成常州乡村振兴学院，以学院为核心串联丰北村、焦溪古镇、澄西抗日旧址等研学基地，打造出精品研学路线10条。坚持以党建激发集体经济活力，牟家村、丰北村、武城村等一批美丽乡村蓬勃发展，全区集体经营性收入50万元以下的村实现清零，100万元以上的村占比超95%。
增强新兴领域“发展底气”
积极推动新兴领域党建从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，建成全市首家龙城红色驿站，承办全市新业态新就业群体党建工作现场推进会暨“龙城红色驿站”品牌发布仪式，打造“龙城先锋司机驿站”等龙城红色驿站35家、龙城红色服务吧209家，开展暑期公益志愿“星课堂”，有效解决户外劳动者“带娃”难题，上线“小哥食堂”“小哥能量站”服务体系，启用88家服务站点，让“天宁温度”传遍全城。
优化基层队伍“结构底数”
积极选优配强村（社区）“两委”班子，换届后村（社区）书记平均年龄显著下降，其中“80后”书记达35人；大专及以上学历书记比例已提升至94.21%。加强村（社区）干部源头培养，村（社区）正职、副职储备总数增加近150人，优秀中青年干部入库总数达460余人。构建全覆盖高标准村（社区）干部保障体系，面向村（社区）书记设置定向招录岗位，3名党组织书记通过招聘进入事业编制。
选贤任能，锻造“堪当重任”的干部队伍
千秋伟业，关键在人。天宁区坚持德才兼备、以德为先，不断提升选人用人质量和水平，着力锻造一支特别讲政治、特别有闯劲、特别重实干、特别善创造、特别守规矩的高素质干部队伍。
突出实干实绩，选优育强干部队伍
鲜明用人导向，加强正确政绩观教育，持续优化选育管用工作。把握机构改革、区镇换届、基层审批服务执法力量改革等重点任务，聚焦发展选准干部、围绕中心配强班子，各级领导班子结构不断优化，整体功能不断增强。开展干部队伍能力提升年、强化年系列活动，围绕“政治三力”“群众工作”等八大能力持续攻坚，全区干部攻坚克难的本领显著增强。2019年，雕庄街道获评第五届“江苏省人民满意公务员集体”称号，全市唯一。
突出后继有人，常态长效拓源强储
健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，先后启动“211”“121”年轻干部培养计划，分层分类举办“赢在中层”“青春领航”和“宁”新聚力系列活动，着力发现培养储备一批高素质年轻干部。注重在重大任务、重大斗争一线锤炼干部，累计选派300余名优秀干部“上挂下派”，让年轻干部茁壮成长、脱颖而出。在全市率先出台《新录用公务员培养管理十二条措施（试行）》，创新培养管理机制，经验做法获省信用办推广。
突出严管厚爱，敢为善为蔚然成风
从严从实加强干部管理监督，在全市首创“一把手”清单式监督，健全深化“干部监督联系机制”，紧抓机关作风建设，管出好干部、督出好作风。加大“三项机制”运用力度，完善担当作为激励和保护机制，制定出台《关于组织保障鼓励“四敢”的13条举措》，以组织担当促进干部担当，鼓足干事创业精气神。紧扣全区重点任务，改进完善综合考核办法，激发干部担当作为内生动力，老工业基地调整改造连续三次荣获国务院真抓实干督查激励，营商环境评价位列全省第一方阵。
广纳英才，汇聚“第一资源”的创新动力
功以才成，业由才广。天宁区始终将人才工作摆在突出位置，认真贯彻落实中央和省、市人才工作决策部署，以“服务”为突破口，克服土地、资源等限制，逐渐打响“天生我才”人才品牌。
“用心用情”强招引，聚天下英才而用之
突围传统产业格局，围绕第三代半导体、新能源汽车零部件、光伏太阳能等新赛道超前规划部署，新兴产业已然成势。赴合肥、长沙、西安等地开展“名城名校合作行”系列招才活动，不断扩大人才“朋友圈”。乌克兰国家科学院院士、长江学者、俄罗斯外籍院士等一批“大咖级”人才汇聚天宁，“百花齐放”的人才景观已然呈现。2021年，区领军人才、长江学者吴一弦获得国家科技进步二等奖。截至目前，全区已引进“龙城英才计划”创业企业197家，人才总规模已突破18万人。
“群策群力”优服务，不拘一格降人才
搭建“三大人才工程”牵头部门和7大板块两级联动平台，统筹全域人才服务链。建立四套班子领导挂钩联系制度，以“点对点”方式联系服务人才，实现重点人才企业全覆盖。建成全市首个人才天地，挂牌市人才之家，为人才提供展示、咨询、培训等“一体化”服务，打造人才服务载体新标杆。利用全国高校常州校友会联盟优势，依托清华大学、北京大学等41个团体成员，构建“校地对接”产学研新阵地；充分发挥区高层次人才协会平台优势，架起人才和政府沟通桥梁，让人才在天宁遇见和创造更加美好的未来。
“高标高效”筑优巢，引得四海凤凰来
在全市率先设计发布人才公寓LOGO，盘活闲置空间，充分利用存量安置房、国有闲置资产等资源，成功打造申达人才公寓、“兰陵·集”青年部落人才公寓等一批星级人才公寓，并获央视报道推介。注重产才融合，在汽车智能零部件产业园、云制造先导中心周边区域，新建青柠、君天等一批高颜值、高品质的人才公寓，努力打造各路精英向往的“诗和远方”。截至目前，全区已有星级人才公寓6家，总数全市前2。
时间属于奋进者，历史属于奋进者。踏上新的赶考之路，全区组织系统将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指引，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，牢记嘱托、感恩奋进，勇立潮头、奋楫争先，为奋力推进中国式现代化天宁新实践作出新的更大贡献！ 邱国忠
