江南时报讯 近年来，滨海农商银行认真贯彻落实党的二十大精神和上级党委的决策部署，始终坚持高质量发展主线，聚焦党的建设，凝心聚魂，立信强基，彰显了把舵领航的发展引力，全行各项经营管理实现了持续稳健高质量发展。

　　突出党的领导立核心。将党的领导作为单独章节纳入公司章程，明确本行党的组织机构设置、党委职权、纪委职权，进一步牢固党委在公司治理运作体系中的政治核心地位。同时，严格执行党委会议事规则，坚持将党委会讨论研究“三重一大”事项作为进入董事会、行长办公会、职代会决策的前置条件。

　　突出责任落实抓推进。严格履行党委班子抓党建工作的主体责任，与33家基层党支部签订党建工作责任状，制定总行党委抓党建工作6大类44项“项目化清单”，定期会办研究全行党建工作，做到与业务经营工作同部署、同落实，并纳入年度综合考核体系。同时，严格落实党委班子抓意识形态工作的主体责任，组织开展意识形态专题研讨1次、“三查三问”专项排查1次，举办道德讲堂5次，常态化开展“十大优秀员工”“党员示范岗”等评先评优活动，建成新时代文明实践站并通过验收。

　　突出基层党建有作为。聚焦基本制度，制（修）订年度党建工作要点、巡查督导工作要点、党建工作考核办法，以及“第一议题”等制度；聚焦基本组织，完成6家基层支部活动阵地标准化建设，增设党群工作部，建成党群活动中心并投入使用；聚焦基本活动，督促基层严格执行“三会一课”、民主评议党员等组织生活制度，党委班子成员以普通党员身份参加党建工作联系点组织生活会并上党课；聚焦基本保障，坚持基层党建“三巡”工作机制，按标准单列党组织经费，实现党费缴纳线上化。

　　突出队伍建设谋长远。创新“三三制”竞岗机制，根据年度经营目标责任制得分将全行中层分为高位类、中位类、低位类三个三分之一，高位类中层自主优先选岗、中位类中层安排轮岗、低位类中层竞聘上岗；畅通能上渠道，出台专业赋能激励、员工晋升绿色通道等制度；严格能下机制，对连续两个季度未达成序时目标的前台机构负责人及年终履职测评靠后的机关部门负责人，结合尽职调查结果实行末位淘汰。

　　突出清廉文化树正气。制定并推进年度清廉文化建设四大类九项重点工作任务，“以案析法”廉政警示教育讲座3次；组织开展廉洁教育“家家到”活动，与员工及家属逐一签订《廉洁从业承诺书》、家访联络书；组织开展覆盖全员的廉政谈心谈话活动1次，对8名新任中层开展任前廉政谈话，为新入职员工上好廉洁金融文化“第一课”。同时，综合运用监督执纪“四种形态”，以零容忍的态度从严从重处理违纪违规行为，不断放大执纪问责的震慑力。 戴晓明