江南时报讯 认真落实“苏政40条”等助企纾困政策，继续提升养老保险待遇，实施数字技能提升行动，推动用工需求与求职意愿精准匹配……4月12日，省人力资源和社会保障厅召开第一季度例行新闻发布会，江苏省人社厅党组成员、副厅长顾潮向大家通报全省人社事业一季度进展情况和二季度主要安排。

　　就业总量保持稳定 市场活力受疫情影响

　　一季度，全省人社系统联动开展“春风行动”“就业援助月”等专项活动，节前帮助企业稳岗留工，节日期间举办招聘会，节后组织员工有序返岗。1—3月，实现城镇新增就业31.03万人，城镇失业人员再就业16.32万人，帮扶就业困难人员就业5.39万人，分别完成全年目标的25.9%、32.6%和35.9%，均达到序时进度要求。3月末，企业用工登记总量和农民工就业人数分别稳定在2000万人、2400万人以上，期末城镇登记失业率控制在2.72%。

　　但在疫情影响下，劳动者流动受到限制，劳动者求职和企业招聘渠道收窄，全省各级公共就业服务机构线下进场求职人数、招聘岗位数同比均有所下降。为此，人社部门认真落实“苏政40条”等助企纾困政策，制定实施应对疫情保企业稳就业惠民生12条政策措施，发放职业技能提升补贴1.29亿元、失业保险稳岗返还3790万元，减收企业失业和工伤保险费38.14亿元，推动全省就业运行实现平稳开局。

　　养老保险待遇继续提升 惠及全省近1100万居民

　　截至3月末，全省城乡基本养老、失业、工伤保险参保人数分别为5888.66万人、1981.27万人、2301.28万人，其中按月领取基本养老保险待遇2111.31万人。1—3月，企业职工基本养老、失业、工伤保险基金总收入988.11亿元，总支出812.79亿元，当期结余175.32亿元，累计结余4692.47亿元，各项社保基金备付能力保持在12个月以上。

　　连续11年调整城乡居保基础养老金省定最低标准，从今年1月1日起提高至每人每月187元，目前已全面落实到位，惠及了全省近1100万城乡居民。

　　围绕数字经济强省战略 技术技能人才队伍不断壮大

　　围绕人才发展现代化先行区建设，制定实施江苏人社部门推进新时代人才工作十大专项行动，开展百所高校大学生集中云招引活动，1—3月全省新增专业技术人才12.55万人，开展专业技术人才知识更新工程培训41.87万人次，新招收博士后589人，新增留学回国人员2762人，中国苏州人力资源服务产业园获认定为首批国家级人力资源服务领域特色服务出口基地。

　　围绕数字经济强省战略，与发改、工信等单位协调联动，与华为、京东、科大讯飞、腾讯等头部企业密切合作，实施数字技能提升行动，在数字产业布局省级高技能人才专项公共实训基地4个、省级技能大师工作室5个，在技工院校新建数字类品牌特色专业群6个、数字类一体化教学名师工作室8个，将物流服务师、网络与信息安全管理员等32个职业（工种）列入高技能人才培训补贴紧缺型职业（工种）目录，建立数字技能人才评价技术资源快速响应机制，确定区块链应用操作员等19个职业（工种）评价规范、题库开发项目。

　　1—3月，为36.8万人次提供职业资格鉴定或职业技能等级认定，6.97万人次新取得高级工以上证书，培养工业机器人系统操作员、无人机装调检修工等数字技能人才5.32万人次，指导首批试点企业自主评审产生29名特级技师。

　　保企业稳就业惠民生 推动用工需求与求职意愿精准匹配

　　顾潮表示，二季度人社部门做出如下安排：

　　在就业方面，积极应对疫情，进一步做好保企业稳就业惠民生工作。稳就业岗位，全面实施降低社保费率、困难行业社保费缓缴、失业保险稳岗返还、失业补助金、留工培训等政策措施，帮助企业纾困稳岗。遴选推荐一批线上职业技能培训平台，支持各类企业广泛开展职工岗前培训、在岗培训、转岗转业培训。

　　同时，保重点人群，开展“创响江苏”创业就业服务高校行活动，广泛募集事业单位、国有企业和城乡基层就业岗位，定制提供青年就业见习岗位。开展跨省东西劳务协作和省内南北劳务对接，建设一批劳务品牌龙头企业和特色产业园区，稳定农民工就业规模。

　　此外，促市场对接，依托江苏智慧就业云平台等载体，集中开展网络招聘、直播带岗，动态采集发布就业岗位信息，推动企业用工需求与劳动者求职意愿精准匹配。

　　在社保方面，深入实施全民参保计划，做好新就业形态就业人员职业伤害保障试点各项准备。按照国家统一部署，及时调整退休人员基本养老金。开展困难群体参加城乡居民养老保险应保尽保“动态清零”抽样核查，推进江苏“暖心居保”服务品牌建设，兜牢困难群体民生底线。扩大第三代社保卡和电子社保卡覆盖面，深入推进以社保卡为载体的居民服务“一卡通”，更好满足群众“便利办”“快捷办”需求。

　　在人才方面，实施卓越博士后资助计划，遴选资助来我省从事博士后研究的优秀博士后。研究拟订数字经济卓越工程师职称资格条件，启动开展数字经济卓越工程师知识更新培育项目。实施技能人才评价质量专项评估，发布技能人才评价技术资源目录和二季度高技能人才培训补贴紧缺型职业（工种）目录，做好今年十月的第46届世界技能大赛备战备赛工作，开展技术技能类“山寨证书”专项治理。督促指导各地技工院校加强疫情防控，集中组织2022年招生宣传，适时开展“百企万岗技校行”活动。

　　在劳动关系方面，扎实推进全省集体协商“春季集中要约”暨维护新就业形态劳动者劳动保障权益专项行动。研究制定劳务派遣单位信用等级评价规范和管理办法，发布劳务派遣用工指引。深入实施技能人才薪酬分配指引。研究建立保障中小企业款项支付与根治拖欠农民工工资工作协调联动机制，开展“不欠薪”城市试点创建。 

记者 孙海燕