江南时报讯 项目经理“私自”招工，工人受伤，用人单位是否应承担工伤赔偿？近日，南京高淳法院审理了这样一起劳动纠纷案件。
原告小李在被告公司项目经理小陈处担任司机，但小陈未与小李签订劳动合同，也未缴纳社保。某日，小李把班车开回公司停好后，下车走路去办公地点上班时不慎摔倒，后被送至南京某医院治疗。事后，小李多次与公司协商处理工伤赔偿事宜，但公司一直否认与小李存在劳动关系，拒不赔偿，小李无奈诉至法院。
被告公司辩称，原告小李为项目经理小陈私自招用，小陈无权代表公司聘用职员，且未签订劳动合同，故原、被告之间不存在劳动关系。
法院经审理后认为，小陈作为公司项目经理，其安排小李进入公司是职务行为。公司具有用工主体资格，小李提供的劳动属于公司的业务组成部分，且从小李提供的银行明细来看，小李的工资由公司支付。因此小李与公司存在劳动关系。故公司应当支付小李相应的工伤保险待遇。另外，公司未与小李签订劳动合同，应当从小李入职的次月起每月向其支付两倍工资。
(陈妍岚)
