近年来，苏州市相城区人社局以实招办实事、以实干求实效，坚持用好人才第一资源、激发创新第一动力，持续优化人社服务效能，通过强机制、拓平台、优服务等举措，全方位、多渠道赋能国有人力资源服务机构发展。

　　完善体制机制，促进国有机构发展

　　相城区人社局深化诚信体系建设，自2019年以来，评选区级诚信机构14家，获评省级骨干企业1家、市级骨干企业1家、市级诚信机构4家、市级人力资源服务业杰出人物1人。同时，鼓励国有机构通过合资、并购、参股、联营等方式，加强与民营机构紧密合作，促进相城人力资源管理有限公司与江苏中杰建兆人力资源服务有限公司达成混改合作，并设立人力资源服务专项补助经费，为国有机构提供运营补贴、人才培养补贴、品牌建设补贴、职业介绍补贴等，支持机构做优做强。

　　夯实平台载体，构建国有机构网络

　　相城区人社局按照“一园三中心”布局原则，建成苏州市级人力资源服务产业园，1个核心园和3个中心园均由国有机构负责运营，目前已集聚人力资源机构42家。按照建筑产业发展需求，联合国有、民营力量，建成全国首个建筑行业零工市场，规划建设苏州建筑人力资源服务产业园，优化建筑领域用工就业服务。按照数字化转型要求，建成相城人才网、“新城聘”小程序、苏州建筑零工市场网站、“亿匠”小程序等平台系统，全力打造高效便捷的服务体系。

　　深耕专业服务，挖掘国有机构潜能

　　今年以来，相城区人社局依托国有机构开展数字金融专场、先进材料专场、智能车联网专场等直播招聘17场、现场招聘会551场，举办“校园苏州日”中南大学、大连理工大学专场，与全国41所重点院校共办校园引才活动，充分激活“人才链”，为区域经济社会发展注入强劲动能。区人社局充分支持国有机构争当人才引进、重点群体帮扶的“主力军”，构建多元化招聘服务体系，全力缓解用工和就业难题。