近期，苏州市相城区人社系统在运用好企业用工服务复工复产“1+6”工作专班机制的基础上，坚持党建引领，优强化区镇联动，化“5+”服务，全力以赴稳就业、保用工、促发展。

　　政策加码保存量

　　相城区人社局认真落实援企稳岗各项决策部署，助力企业稳经营、稳岗位，目前稳岗返还补贴审核通过企业18479家，涉及金额7883万元，同比增长225.45%。落实灵活就业人员参加医疗保险新政，放开户籍参保限制，灵活就业人员可以单独参加医疗保险，进一步支持劳动者自主创业就业。继续实施困难企业缓缴养老、失业和工伤三项社会保险费政策，贯彻落实特困行业阶段性实施缓缴企业社会保险费政策，最大化助力企业纾困解难。加快推动防疫临时性公益性岗位补贴、企业吸纳服务业人员补贴、人力资源服务机构职业介绍补贴、重点产业人才政策等各项惠企便民政策尽快落地、尽早见效。

　　合作加强扩容量

　　在做好疫情防控工作的基础上，相城区有序恢复开展线下招聘活动。结合“直播带岗”“沉浸式探企”“云面试”等线上服务模式，不间断组织高校毕业生网络招聘大会、新经济产业专场招聘会、校园引才等招聘活动。举办知名企业直播带岗系列活动工业互联网专场，求职者通过直播平台与企业代表实时互动交流，并在线投递简历，吸引8255人次在线观看。举办直播进企活动4场，累计接收简历4000余份。开展2022年相城区人社局首场“惠企助才”人才政策宣讲会，帮助人才和人才企业全面了解申报注意事项，提高申报认定的规范性和精准度。

　　服务加力提增量

　　局领导带头走访调研相城区5家重点企业，倾听企业在疫情防控、用工需求、人员招引等方面存在的困难和问题，响应企业需求，精准高效做实做好企业用工服务，推动全区重点企业复工复产工作安全有序开展。完成2022年“就业援助月”及“春风行动”活动，全区走访服务对象家庭177家，就困人员实现就业115人、享受政策166人，推荐岗位329个。线上开展仲裁服务，启用“云庭审”的线上开庭模式，将庭审从“线下”搬到“线上”，减轻当事人程序负担，优化办案方式，最大程度保障当事人维权的时效性。截至目前以“不见面”方式办理劳动争议案件310件，调撤率达75%。

　　培训加持优质量

　　进一步优化企业职业技能等级认定保障措施，对首批6家企业通过线上方式及时开展备案评估，确保疫情期间企业技能人才培养、评价需求服务不断档，截至目前已备案职业技能等级认定企业77家，累计培养评价技能人才6500余人。大力开展符合相城主导产业高质量发展紧缺需要工种的项目制培训，按规定落实培训补贴政策，截至目前累计培训200人。加强对培训评价的监督管理，规范培训评价行为，提高培训评价质量，实现培训规模和培训质量双提升。加强民办职业培训机构日常监管，持续组织开展疫情防控相关检查；开展民办职业培训机构复课前疫情防控检查工作，截至目前5所职业培训机构顺利恢复线下培训。

　　整治加压促维稳

　　伴随复工复产加快推进，区人社局进一步强化与公安、市场监管等部门协同联动，扎实推进打击人力资源市场违法违规行为“利剑行动”。深入推进根治欠薪工作，强化风险排摸、欠薪处置，配合上级部门做好重点房地产项目农民工工资支付的督导。加强劳动保障诚信工程建设，做好劳动保障2A级以上信誉单位复查和2021年度劳动保障A级信誉单位评定，组织开展2021年度劳动关系和谐企业与工业园区评定。继续放宽受疫情影响企业实行综合计算工时工作制审批，目前全区累计审批(备案)综合工时工作制27件。(相人社、政新)