江南时报讯(记者 王琦 杨春源)受到疫情影响，今年高校学子的毕业季注定非比寻常。据悉，2020年全国高校毕业生总人数将达到874万，比去年增加40多万，再创新高。哪些行业最有“钱”途？哪个行业发展前景看好？针对这些困扰所有毕业生的问题，数据宝对上市公司薪酬进行了分析，给毕业学子以求职参考。

总体情况：上市公司薪酬5年来保持增长

数据宝统计显示，以员工人均薪酬（非高管）中位数来看，上市公司近5年员工薪酬逐年提升。2019年员工薪酬中位数达到13.04万元，较2018年增长8.82%，过去三年的薪酬增幅均维持在10%左右。科创板公司员工薪酬整体水平较高，2019年员工薪酬中位数超过18.5万元，2018年超过16.5万元。

数据宝根据2019年度员工薪酬（期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+报告期内现金）进行排序，剔除员工数变动较大的公司，上榜前100名的公司中，人均薪酬（不含高管）超50万元的公司接近半数，3家公司人均薪酬超百万。

与2018年薪酬榜相比，有47家新进入前100强，50万元以上薪酬公司增加了24家。金融、地产一直都是高薪职业，以中位数计算，银行业2019年员工薪酬中位数超过40万元。与2018年相比，金融行业、电气设备及国防军工2019年员工薪酬中位数增幅均超过10%，传统行业薪酬略有下降，如采掘、农林牧渔等。与2016年相比，10个行业过去三年累计增幅超过了30%，TMT行业薪酬增幅整体较高。电子、通信行业员工薪酬增幅超过了40%，医药生物过去三年累计增幅超过39%；计算机行业过去三年员工薪酬累计增幅接近35%。

根据最新一期上市公司薪酬前20强排行榜，江苏有两家上市公司上榜，分别是博信股份和华泰证券。由于博信股份业绩不佳，已经沦为*ST博信，相对来说华泰证券更具有参考价值。华泰证券员工人均年薪为69.28万元，涨幅17.33%，上升3个座次，排在第13位。

省内情况：金融行业更具薪酬优势

从省内上市公司来看，银保证为主体的金融行业具备薪酬优势。例如，江苏银行、南京银行等多家上市银行的人均薪酬均超过50万元/年；苏州银行的人均年薪也达44.95万元； 人均薪酬相对较低的是常熟银行，2019年仅不到25万元。

相关人士指出，A股银行人均薪酬整体呈现“股份行>城商行及农商行>国有大行”的结构。其中，股份行的人均薪酬处于领先水平。数据显示，上市城商行人均年薪普遍在40万至50万元区间，农商行则在30万至40万元区间，国有大行人均薪酬普遍在30万元以内。

券商人均薪酬与银行不分伯仲。2019年，证券市场回暖，券商营收、净利同比显著增长，员工人均薪酬亦“水涨船高”。以南京证券为例， 2019年年报显示，2019年实现营收22.02亿元，同比增长78.44%；归属于母公司股东的净利润7.1亿元，同比增长206.24%。年报显示，2019年，南京证券员工获得的工资福利总额为7.06亿元，同比增长34.16%。至2019年年末，南京证券共有员工1868人，同比增加30人；粗算下来，南京证券员工2019年获得的平均薪酬为37.77万元，同比增长32%。

未来趋势：科技投入直接影响行业薪酬

对于行业薪酬的未来趋势，相关人士认为影响的因素有很多，但科技经费投入将带动员工薪酬增长成为不争事实。

例如在银行业方面，金融科技投入成为员工薪酬增长极。股份制银行相关人士称，银行在转型中，对人才的素质要求更高，同样投入也会更大。近年来，电子渠道替代、柜员转岗营销背后是各家银行均加大了对科技的投入，高薪聘用金融科技人才，并由此带来员工薪酬开支的增长。

交行金融研究中心高级研究员武雯指出，从目前已披露年报的银行看，整体利润增长保持平稳，2019年利润增速相较2018年略有上升，但营收增长放缓，盈利能力持续收窄，银行间的分化有所加剧。

记者了解到，华泰证券作为省内科技金融行业领军企业代表，将技术人员作为金融科技赋能的关键，公司一直用市场化的薪酬去吸引人才。2019年末，公司研发人员1073人，占员工总数超过10%，比例持续提升。相信随着省内越来越多的上市公司加大科技投入，员工薪酬增长也会像华泰证券一样继续芝麻开花节节高。