江南时报讯 “公司因一起装修工程合同纠纷导致承接工程方拖欠几十名农民工工资等事宜申请到蠡湖街道调委会调解，在调解员的耐心调解下，复杂的纠纷在两周内彻底化解，公司也从纠纷的泥沼里解脱出来，顺利投入到后期的经营中。”8月8日，某汗蒸休闲中心负责人将一面写有“倾心服务解难题 秉公办事显担当”的锦旗，送到滨湖区司法局蠡湖司法所后连声感谢，一起涉及38名农民工工资拖欠纠纷被成功调处。

　　企业送来锦旗

　　2024年4月23日，甲方某汗蒸休闲中心与乙方承包商孙某签订关于汗蒸改造工程项目施工合同，施工日期为2024年4月26日至2024年6月26日。截至7月中旬，尚未完全竣工，因工程合同履行问题双方产生纠纷，其中涉及乙方38名农民工工资未支付，农民工向孙某讨要工资无果后，持续扰乱工地施工和休闲中心正常营业，同时向相关信访部门反映情况。

　　“此事若得不到及时处理，有可能转为群体性事件。”蠡湖司法所得悉情况后，第一时间联合街道信访办及蠡园派出所成立临时调解工作组，组织甲方代表施某、乙方代表孙某及工人代表进行调解协商。

　　组织双方代表调解

　　在充分了解双方纠纷问题的基础上，调解工作组从法理和情理着手，劝解双方考虑实际情况互谅互让，经多轮调解，双方从各执一词到最终就支付金额、支付方式及时间节点等问题达成了共识，并签订《人民调解协议书》，确定汗蒸改造装修工程总工程款为1440000元，截止2024年7月26日已付工程款990000元，尚欠乙方工程款450000元。其中40万元用于支付农民工工资，5万元为工程质保金，至此因合同纠纷导致38名农民工工资拖欠问题得到圆满解决。

　　农民工逐个签字工资结清确认书

　　“人人都是营商环境，案案都是营商环境试金石。”蠡湖司法所所长杨明良表示，涉企纠纷中，双方当事人应尽可能从当下和长远的角度出发，防止矛盾久拖不决，影响企业发展，及时用法治手段进行维权，尽量以互谅互让为原则消解对立情绪，最大限度“求同存异”，化解积聚矛盾。据了解，今年以来，蠡湖司法所主动参与“优化法治化营商环境大走访大调研”活动，通过实地考察、座谈交流、问卷调查等多种形式，全面了解企业在法律保障、法律服务、法律风险防范等方面的需求和问题，积极回应意见诉求，截止到目前共走访辖区企业16家，收集意见建议4条，不断助力营商环境提升。 （邓力銎 郭红胜）