江南时报讯 1月12日，为进一步探索新经济形势下苏州地区企业人力成本变化情况，解读企业薪酬福利管理新趋势，促进苏州市人力资源的繁荣发展，新建元控股集团旗下园区人力资源开发有限公司（新建元圆才）采用线上直播的形式，成功举办了2022年苏州市重点行业企业薪酬福利调研成果线上发布会。

　　多方位多维度 剖析行业薪酬福利趋势

　　《2022苏州市重点行业企业薪酬福利调查报告》（以下简称报告）从公司基本信息、岗位薪酬、员工流动率、薪酬增长、毕业生起薪、福利措施等方面信息对企业整体薪酬福利状况进行分析，运用多层次分位值直观反映薪酬水平，合理分析苏州市企业薪酬结构及福利政策。发布会上，苏州工业园区人力资源开发有限公司总经理沈莺燕女士剖析了2022年度人力资源行业的核心发展趋势。

　　苏州市企业员工整体年薪为103818元

　　2022年苏州市企业员工年全面现金薪酬50分位值为103818元，较去年上浮5.8%。三个行业大类中，高科技企业员工年全面现金薪酬50分位值为126848元，领先于制造业和服务业。

　　企业用工成本持续上涨。2022年企业用工成本（包括员工全面现金薪酬、社会保险、福利、教育培训、活动经费等）上浮8.7%。三大行业的人事费用率连续三年走高，其中，以智力密集型为主的高科技企业的人事费用率最高，达42.2%。

　　企业对员工养老保障的关注度提升。企业在岗职工平均年龄逐年上升，以工业园区为例，相较于2013年，目前已有8岁以上的差距。根据调研显示，2022年设立年金制度的企业占比是前两年占比之和，为给员工提供更全面的养老保障，企业正在逐步调整薪酬福利政策，提高对年金制度等养老保障的关注度。

　　非正式员工需求下降。受疫情等综合因素影响，企业经营信心有所减弱，28%的参与调研企业表示，2022年目标销售额呈现负增长或维持不变，相较于去年比例有所增加。企业非正式员工需求较2021年明显下降，占比仅为10%。

　　高学历员工薪酬增幅空间更大。应届本科学历、硕士学历和博士学历的起始月酬比例为1：1.5：1.97。但随着工龄的增加，本科、硕士和博士学历的社会面年实际全面现金薪酬比例为1：1.62：2.7，高学历员工薪酬增幅空间更大。

　　高技能人才薪酬持续走高。随着数字经济和智能转型的发展，高技能人才需求日益提升，技术蓝领备受制造型企业青睐。2022年5级（资深技术工人）与6级（初级办公室职员）的年实际全面现金薪酬依然呈倒挂现象，且5、6级员工的薪酬差异进一步扩大。

　　产业数字化转型推动人才薪酬高位运行

　　从2022年产业数字化人才需求热度和紧缺程度来看，前五大热门岗位分别为机械工程师、电气工程师、工艺工程师、硬件工程师和测试工程师。智能制造产业数字化相关岗位的薪酬持续走高，五大热门岗位薪资均领先于整体薪酬水平

　　此次发布会，一方面回顾了苏州大市过去一年人力资源的整体情况；另一方面，对于建立区域内市场薪酬标准，加强政府对企业职工工资的宏观指导，帮助企业了解本区域、同行业薪酬变化趋势，推动人力资源行业高质量发展提供了重要的参考价值。

　　立足市场，助力企业优化薪酬福利体系

　　此次调研覆盖苏州大市范围内各类企业551家，涵盖13个细分行业，63个细分部门。调研基于OPE职位薪酬调研评估体系，该体系帮助被调研公司明确内部职位层次，反映工作难易程度，为制定公平合理的薪资体系提供可靠依据。正是基于此，报告的数据能明晰地呈现企业的人力资源管理成本，为企业吸引和保留人才、制定和优化薪酬调整策略和福利政策提供信息支持，也为企业招聘、定岗定薪、年度调薪、薪酬设计、完善福利等方面提供及时准确的数据依据。

　　专业服务，保障人力资源要素供给

　　党的二十大报告指出，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，强化现代化建设人才支撑。为了开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势，必须要培育好、开发好、利用好人才资源。

　　新建元控股集团秉承“产城融合集成服务商”战略，扛起“在园区、为园区”的使命担当，2023年将一如既往地当好“排头兵”，着眼产城人融合发展战略视角，不断探索新举措，持续输出新服务，充分发挥国有机构在人力资源要素保障方面的独特作用，进一步激发人才内生动力，为人力资源管理赋能，为客户降本增效，为企业赢得“人心红利”提供有力支撑。政中