江南时报讯（记者 周成瑜）苏州市吴江区近日出台十项举措，进一步深化“双招双引”机制，以系统思维助力推动长三角区域人才互融互通。
十项举措中有不少是为长三角青年人才“量身定制”。比如，开发人才“吴”优毕业生信息登记平台，调研毕业生求职需求，精准提升“人岗双选”工作质效；面向长三角区域重点高校毕业生定向推送2000个优质岗位；广泛搭建优秀学子实习实训平台，年内建成不少于100个吴江区大学生实习实训基地，提供不少于1万个实习实训岗位等。
针对高层次人才，吴江特别发布“百名博士后（博士）”引才名录，发挥全国首个跨“界”国家级博士后科研工作站协同效应，提供不少于100个符合产业创新集群发展方向的博士后科研需求，全职进站博士后最高可获75万元资金支持，列入国家博士后创新人才支持计划的进站博士后，一次性可获得20万元生活补贴。
吴江还通过启动“城市合伙人”计划、升级示范区高峰人才联合激励计划、提效提优一站式服务平台等举措，进一步拓宽引才渠道、提升服务质效，让更多长三角高层次人才选择吴江、扎根吴江。
