江南时报讯 2020年4月，李某与常熟市某贸易公司签署了一份《退休人员聘用协议书》，协议约定：公司安排李某从事业务开发、客户维护、应收款回收等工作，每月至少一次以货币形式支付李某报酬，月报酬为2万元，于下月15日支付。2021年8月李某离职，但当年7月的报酬至今未发，后其申请劳动仲裁。但因李某已达法定退休年龄，该争议不属于劳动争议。无奈之下，李某诉至常熟市人民法院，要求常熟市某贸易公司支付报酬2万元。

　　法院受理此案后，承办法官随即与被告常熟某贸易公司联系。一开始该公司对于与原告李某之间的劳务关系矢口否认，称双方是合作关系，公司不结欠李某任何款项。

　　法官进一步查阅案卷资料后，再次与被告公司联系，了解具体情况。在一番交流后，该公司孙经理表示，公司确实和李某签有聘用协议，当初公司发现李某擅长销售，故花“高薪”从其他单位聘请过来，双方也约定了月报酬是2万元，但李某就职后销售业绩却没有那么理想，公司未获得其当初预计的收益，所以现在不愿意按照协议约定支付报酬。法官向其释明，其与原告之间对于报酬在协议上是明确约定的，而双方对于销售业务量、业务金额却没有约定，现在被告据此拒付报酬在法律上来说是没有理由的，李某为公司从事销售行为，理应获得相应报酬。

　　最终双方协商后，原告李某收到了被告全额支付的报酬2万元，随即向法院撤诉。

　　法官提醒：已达法定退休年龄人员受聘于企业的，双方之间虽不成立劳动关系，不适用《劳动法》的相关规定，但双方之间仍然成立劳务关系，企业应按照双方之间的约定给付相应的报酬。退休人员如遇到报酬被拖欠等争议，可通过法律来维权。

　　缪璐