江南时报讯(见习记者 孙海燕)近日，江苏银保监部门一纸行政处罚决定书开给了百年人寿保险股份有限公司苏州中心支公司，原因该公司存在部分业务员的录用条件及入职资料不符合内部管理规定的违规行为。

江苏银保监局网站显示该公司违法违规事实为：2019年，百年人寿苏州新区支公司招聘代理人16人，其中4人入职未提供任何学历证明材料，4人为初中学历，仅提供户口本复印件作为学历证明材料，且入职时年龄超过55周岁。上述行为不符合《百年人寿个险业务人员执业管理办法（V1.0版）》管理规定。百年人寿苏州公司承担核查不力之责。

苏州银监局依据《保险公司管理规定》相关条款，对百年人寿保险股份有限公司苏州中心支公司处以罚款一万元。

据了解，百年人寿保险股份有限公司于2009年6月3日正式开业，总部选址大连，是东北地区首家中资寿险法人机构，公司注册资本77.948亿元。据天眼查显示，百年人寿保险股份有限公司第一大股东为大连万达集团股份有限公司，持股11.55%。

为一探究竟，5月13日记者致电百年人寿苏州公司，公司客服吴女士接通了电话，当记者问及此事时，吴女士表示，目前没有接到相关部门的采访授权，不予接受采访。

银保监会数据显示，截至2019年年底，我国共有保险专业代理法人机构1779家，保险兼业代理机构3.2万家、网点22万个，个人保险代理人900万人。而在庞大的保险代理人队伍中，个人保险代理人毫无疑问是最受关注的群体。记者了解到，由于我国保险代理人市场庞大，拥有纷繁复杂的利益群体，监管规范一直是个难题。

虽然，百年人寿苏州公司这一处罚未有更多细节披露，但业内人士指出这绝非个例。目前，保险代理人的主要问题集中在佣金模式的利益驱使、准入门槛不高、素质参差不齐，以及所持立场带有倾向性等方面，这需要从社会公平和行业持续健康发展的视角思考并加以解决。

记者了解到，日前，银保监会向各银保监局、保险公司下发了关于2019年保险公司销售从业人员执业登记数据清核情况的通报。通报显示，银保监会逐月核对2019年下半年代理制销售人员执业登记数据与统信系统报送数据发现，相当部分保险公司在两个系统间同口径人员数据差异率大，或月间波动幅度大。其中，中介系统、统信系统代理制销售人员同口径数据差异率超过20%的保险公司共有36家，包括安达保险、安盛天平、长江财险、诚泰财险等；另外，差异率在10%-20%之间的保险公司也有15家，包括东吴人寿、国联人寿等。

业内人士表示，保险公司用人数据不一问题的背后，一方面，可能是保险公司对于职业信息登记和人员数据管理上存在不到位、轻视数据完整性、缺少有效的内部管理体系所致；另一方面，是数据中可能存在虚挂人力、套取费用、违规避税等深层问题。最近，银保监会在对此问题的整治已经明确，要提高从业人员源头数据质量，夯实数据基础，加强基础数据管理。同时，还要摸清从业人员队伍状况，掌握从业人员队伍实情，分析从业人员队伍结构和特点。另外，落实保险公司对从业人员的管控责任，强化从业人员执业管理。