江南时报讯 年轻干部是推进事业发展的主力军。大力发现和储备年轻干部，是干部选任工作的重点。近年来，如东县财政局立足当下，着眼事业发展长远需要，坚持以铸魂育人为基础，以选才用才为根本，以从严管理为保障，积极构建“抓、选、育、用、管”年轻干部培养选拔“成长链”，进一步激发了干部队伍的生机与活力。

锻造财政青年担当“铁肩膀”

　　挖掘局内部专家资源，组织系统近五年招录的财政青年进行为期5天的业务培训，通过专业知识讲座、主题演讲、班委竞选等，培养财政青年的专业能力和专业精神，激发“老带新”培树精神的良性共生。把火热的实践作为最好的课堂，实施青年干部“蹲苗”计划，选拔16名财政青年到基层财政局挂职锻炼，让他们在任务第一线、业务主战场担当重任、历练成长。

畅通财政青年成长“快车道”

　　坚持“选苗”和“育苗”并重，2019年以来招录公务员35人，队伍逐渐年轻化、知识化、专业化，配置日趋合理，为财政队伍注入了新鲜血液。开展“青蓝工程”计划，出台《如东县财政局系统新录用公务员导师帮带制度》，通过“结对子”的方式对新录用人员持续关注、强化培养。贯彻“薪火计划”，积极选拔年轻干部参加县青年干部培养计划、“八项本领”培训班等，为财政系统的队伍壮大积蓄力量。三年来，在实施4批次干部轮岗交流的基础上，选拔17名年轻干部担任基层财政局副局长以上职务，16名年轻干部担任局机关中层正副职，推选了11名年轻同志走上总预算的工作岗位。

激励财政青年干事“勇担当”

　　充分发挥干部考核的指挥棒、风向标作用，完善《如东县财政局工作人员绩效考核管理办法（试行）》，成立机关作风效能办公室，坚持日常考核和年中、年末考核相结合，通过“听、看、访、查、析”，及时掌握年轻干部的工作表现，适时采取针对性、差异化的培养措施，有效提升了年轻干部的工作动力和作风效能。通过专题讲座、观看警示教育片、青年谈廉政、查摆廉政风险点等开展廉政教育，帮助年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。坚持扬人所长，推动财政青年们在道德讲堂、情境党课、主题征文、知识竞赛等重大活动中发光发热，展现青春风采。在疫情防控的主战场上，38名财政青年担当作为，主动扛起社区卡口夜班执勤、高速口接车、上海保供防疫等重任，体现了财政青年的奉献与担当。

　　(何宁伶 雷淑英)