江南时报讯 日前，溧水区2019年在城市和县级公立医院综合改革方面成效明显，被省人民政府办公厅给予督查激励通报。近年来，南京市溧水区在创新人才引进机制、提高经费保障强化医疗卫生队伍建设等方面积极探索，引进基层卫生人才457人，选聘大学生村医209名。确保人才“引得来”“留得住”“用得好”。

通过编制管理、备案管理、政府购买岗位相结合，进一步盘活存量编制资源。区财政对备案制管理人员按每人每年4.5万元给予经费补助，保障其与编内人员同岗同酬。健全激励机制，确保人才“留得住”。设立人才基金，增强岗位吸引力。设立总额达500万元的卫生健康系统人才专项基金。完善职称评聘，畅通晋升渠道。落实“两个允许”，提升绩效工资总额。进一步提升基层医疗卫生机构的绩效工资总量水平。

在强化资源配置方面，确保人才“用得好”。优质医疗资源的下沉推动乡镇卫生院体制转变、机制转换、发展转型，大幅提升基层医疗服务能力和水平。加强医疗队伍的党建工作，充分保证党对医院的绝对领导。落实改善医疗服务行动五大制度和十项重点举措，开展第三方机构门诊患者、出院患者满意度调查，服务满意度稳步提升。统筹抓好反腐倡廉长期性工作和解决人民群众反映强烈的突出问题，深入开展纠风工作和治理商业贿赂工作，树立行业的良好形象。

周晓 管荣保