江南时报讯 3月10日至12日，由农商银行发展联合会举办的第三届“我是农商好讲师”内训师大赛总决赛在北京湖北大厦举行，来自全国各地农商银行的50名选手参加了决赛。经过现场激烈的角逐PK，盐城农商银行荣获“最佳人才发展创新奖”，该行员工朱烁文荣获“最佳设计奖”，其课程《“贷”你一起乘风破浪》荣获“优秀课程奖”、微课《“贷”你选择适合客户的贷款品种》荣获“优秀微课奖”。

　　近年来，盐城农商银行始终坚持加强员工教育培训工作，并注重员工培训体系的建设，通过共性和个性化的培训，促进员工成长成才。为保证人才发展战略落地实施，盐城农商银行在2021年选拔并组建了内训师队伍，鼓励中层管理人员和骨干员工积极参与讲师大赛和内训师选拔，使管理者的管理经验和知识在讲授中总结和提升。同时在2022年下发了《内训师管理办法》，通过健全内训师“选、用、育、留”管理激励机制，提升内训师积极性，让优秀骨干人才传承智慧，帮助优秀内训师脱颖而出。

　　截至目前，全行共有67名内训师，占比8.18%，其中中层管理人员38名，占比56.7%，专业条线覆盖率90%以上。通过参与行内外授课锻炼，参加行内及省联社组织的内训师培训，同时加大课程开发力度，内训师整体素质有了进一步提升。为抓好内训师队伍建设，盐城农商银行以提升中层管理人员培训辅导能力为抓手，在2022年12月举办了中级内训师培训，通过讲授与演练相结合的培训模式，进一步提升了内训师队伍的实战能力，最终有27名内训师脱颖而出，获得“中级内训师”称号。

　　盐城农商银行加强专业人才体系建设，增强核心竞争实力，努力打造一支“看得出、站得出、豁得出”的高素质专业化人才队伍。一是加强员工准入培训。注重各层级岗位准入培训，对新员工、新任客户经理、新任运营主管等岗位人员进行培训，将参训人员结业考试成绩纳入员工培训管理进行考核，进一步提高新任岗位员工履职能力。二是强化中层管理人员培训。对新任中层管理人员及管理人员后备开展系统性培训，增加团队建设、人员管理等方面的培训，满足管理人员多方面培训需求。三是搭建全行条线课程体系。对全行内训师进行盘点，确保各条线均有过硬的内训师资队伍，开发适合本行员工的课程体系，促使培训常态化。盐城农商银行将珍惜荣誉、再接再厉，在今后的工作中再创佳绩、再立新功，不断提升服务能力和社会形象。

　(孙花 季海萍)