江南时报讯 今年以来，徐州市云龙区探索建立“工会+人社+司法行政+法院”劳动争议多元化解工作机制，努力打好农民工欠薪治理“组合拳”，走出农民工权益保护与企业健康发展“双赢”之路。

　　2022年5月，劳动节假期刚过，牟某某等人便来到云龙区法律援助中心寻求法律援助。经了解，牟某某等85人自2020年起在云龙区一工地从事瓦工工作，被拖欠了劳务费220余万元，导致其生活陷入困境。为尽快帮助农民工拿到劳动报酬，区法律援助中心立即开通“绿色通道”，指派江苏清韵律师事务所郭胜律师承办此案，考虑到该案涉及人数众多，证据收集难度较大，诉讼解决过程冗长，难以解决农民工当前面临的燃眉之急,随即决定启动农民工欠薪联动机制。这是云龙区劳动人事争议联合调处中心成立以来，首次启动联动机制，各部门充分发挥职能优势，合力推进纠纷化解，取得良好效果。区住建局深入走访施工企业，了解经营现状及存在的经营困难、欠薪的原因；区人社区向施工企业了解农民工工资支付保障制度的落实情况；区法律援助中心全程参与，为牟某某等85人提供法律帮助，核实欠薪数额，代表农民工与施工企业就欠薪支付进行协商，并配合做好释法说理工作。

　　经过多方沟通协调，施工企业与牟某某等人就农民工工资支付达成和解，法援律师为当事双方起草了《和解协议》，根据所欠劳务费数额的高低，约定分二期或四期给付。协议确定后，人民调解组织随即跟进，当天出具《人民调解协议书》。

　　至此，原本至少耗时数月进行诉讼的农民工讨薪案件,不到5天便得到圆满解决，既维护了农民工的获取报酬权，也保障了施工企业的健康发展。目前，第一期劳务费已发放到85名农民工手中。

　　今后，徐州市云龙区法律援助中心将坚持“应援尽援，应援优援、应援速援”，依托“联合调处”大平台，进一步整合多方力量，强化部门联动、条块结合，畅通拓展劳动者维权渠道，及时高效化解劳资纠纷，切实维护好广大农民工合法权益，助力全区营商环境持续优化。（周梦瑶 王于爱）