江南时报讯 网格运营发展，服务精益求精，作为服务人民的窗口，为了在最贴近人民的一线更好地满足人民对美好信息生活的需求，网格兵强马壮是基本条件。近期，中国移动江苏泰州姜堰分公司根据网格配置及渠道份额需求，积极组织开展人员招聘工作，取得初步成效。

　　招兵买马，人人有责。为深化网格化运营实践，网格上下从思想上重视招人，逢会必讲人员招聘的重要性及紧迫性，明确网格每月招人目标，同时结合增员计划激励，分条线下达，将招聘工作作为日常工作内容及逢人必问的项目，每周确定进行朋友圈分享，每月不定期安排人员发放招聘宣传单页。

　　政府借力，村委宣传。根据网格人员招聘需求，网格长率先梳理拟定宣传内容，通过为人民群众办实事、帮忙解决行政村人员就业等，推动网格区域梁徐街道及三水街道政府相关部门做好协调工作，通知村委会协助招聘宣传。前期优先宣传平安乡村村委、网格属地化人员所在村委，加入所在村委网格微信服务群，针对无法配合加入的村委，直接上门对接，合理安排群内招聘信息频次；在村委会宣传栏显目位置张贴招聘海报、组织行政村现场活动时携带招聘单页融合宣传。截止当前，通过村委网格微信群、村委干部介绍，网格成功招聘5人。

　　线上线下，招式多样。针对三类人员需求，网格一起组织召开头脑风暴会，确定招聘方式，晨会时专题宣贯专项激励政策，鼓励内部推荐。本月共招聘6人。考虑新进人员的稳定性，网格对于主动咨询应聘的人员照常预约面谈，做好优秀人员的储备。

　　团队建设，能力培养。将可用之人变成有用之人，团队建设及能力培养缺一不可。工作群里每日红包激励，形成良好的工作氛围，提高新进人员的工作积极性；每周复盘鼓劲，召开网格经验分享会，新进人员按区域分配师徒关系，充分发挥业务骨干“传帮带”作用，促进新入职人员更快进入角色、更好地提升工作能力；每月区域PK，根据微网格细分3个小区域进行PK赛，对重点业务、星级积分等内部通报，以此激发工作热情，使网格的能力进一步提升，合力进一步增强，活力进一步激发。

　　行动是最好的语言，基层是最好的课堂。移动姜堰分公司将进一步建强网格作战团队，为网格人员支撑赋能，提升网格人员主动性、积极性、创造性，激发网格组织新活力。

　　通讯员 林涛