在乡村大地壮大文化产业人才“雁阵”

　　新华日报、江南时报日前刊发的《从镇湖刺绣到“苏州造物”，苏州高新区创新非遗“打开方式”》一文，受到业界关注。这其中，苏州高新区在打造更多非遗IP上的创新探索和巧思妙为广受肯定，人们也看到非遗在数字化时代的旺盛生命力。苏州高新区的各项举措中，笔者认为该区以覆盖“全生命周期”的人才引育，为非遗传承带来源源能量的坚持和实践，颇具行业借鉴和启示意义。有了“第一资源”的坚实支撑，该区通过以文带旅、文旅融合的活态体验展示，推动乡土文化保护传承和创新发展，实现文化赋能乡村振兴。

　　毋庸置疑，人才是决定文化竞争力和生命力的核心要素，是文化产业赋能乡村振兴的资源枢纽和源泉所在。建立“文化产业赋能乡村振兴人才库”、试点乡村“文化产业特派员”制度……去年7月，江苏省文化和旅游厅会同省教育厅等部门联合印发的《关于推动文化产业赋能乡村振兴的实施意见》中，培厚人才“第一资源”，正是政策布局和探索发力的重心。

　　文化产业是新兴产业、朝阳产业，具有以文化为基础、以创意设计为核心、以现代科技手段为支撑，集知识密集和价值导向等特性于一体的鲜明属性。将乡村文化转化为有竞争力的文化产业，需要科技、信息、创意、金融等资源要素的充分融入。江苏乡村文化灿然丰富、源远流长，然而在推进乡村文化产业高质量发展的道路上，很多地方由于缺乏懂市场、懂营销的专业人才介入引导，无法让“指尖技艺”转化为“指尖经济”，一些生动的文化资源没能形成文化产业，乡村文化的价值未得到充分挖掘。

　　文化赋能乡村振兴，人才力量的“补缺”“加码”尤为关键。在实践中，我国部分区域通过实施“农村职业经理人”“首席运营官”等制度，吸引和聚集从事文化资本运营、文化经纪代理、文化旅游开发和产业经营管理等方面的优秀人才投入乡村建设。

　　“栽桐引凤”也需修炼内功，坚持引、育并重，把引进外来人才和培养本地人才结合起来，无疑是壮大乡村文化产业人才队伍的重要法则。在这一过程中，需要注重发挥乡村文化和旅游能人、产业带头人、非物质文化遗产代表性传承人、工艺美术师、民间艺人等的领头作用，充分挖掘培养乡土文化人才。在此方面，我省有不少优秀案例，诸如苏州吴江八坼街道黑龙村农民画非遗传承人周鑫华，手绘家乡40多年，且受他影响，村里出现了不少“新生代”农民画创作者。在政府部门的鼓励和支持下，“领头雁”周鑫华走进八坼小学、菀坪小学，为孩子们开设了农民画课程，“雁阵效应”被充分激发。如今，周鑫华身边已有600多名学生拿起画笔创作农民画。

　　培育人才、吸引人才，还要能够留住人才，才能形成良性循环的生态。人才能不能留得住，要看营商环境、看人才服务，还要看产业潜力和前景。苏绣作为苏州代表性的非物质文化遗产，在苏州高新区镇湖街道已形成了以刺绣生产为龙头、相关配套产业协同发展的刺绣产业集群。镇湖街道绣品街400余家商户中的376家为绣庄和刺绣工作室，拥有刺绣及相关产业从业人员8400余人。为盘活香包产业，徐州摸索建立研发中心、香包协会、专业合作社，并成立网上香包特色店，打造微商队伍，推动产业化道路。据了解，自香包产业化以来，其年均产值达800万元，带动马庄及周边村民“家门口”就业，并持续吸引着新鲜力量参与其中。苏绣与香包的产业化发展中，蕴藏着人才与文化产业双向奔赴、互相成就的密码和经验。

　　“文化产业赋能乡村振兴计划”是实现脱贫攻坚后，党中央、国务院作出的重大部署，是为乡村振兴注入新动能的重大工程。我省提出要形成具有国际国内影响力的文化产业赋能乡村振兴示范模式，助力乡村产业振兴走在全国前列。文化产业人才在乡村施展才能，正当其时，天地广阔。希望更充沛的文化产业人才力量投入乡村，形成齐飞并进、不断壮大的“雁阵”，推动振兴道路上的乡村之美充分绽放。 

(张东海)