春招旺季到来，智联招聘延续对就业市场的监测，并将连续每周发布《2021年春招市场行情周报》，此为第三期，监测周期为2021年3月4日至3月10日。智联招聘数据显示，本周招聘求职市场热度及薪酬水平都与上周基本持平，热度持续。今年两会期间就业议题频出，聚焦全民目光。

　　节后第三周招聘求职市场热度继续

　　智联招聘调研显示，2021年节后第三周仍有97.4%受访者在找工作，大多求职者还未落实就业。通过智联招聘大数据可知，就业市场上招聘需求与求职活跃情况延续上周热度，竞争指数也与上周基本持平，为10.2。整体来看，招聘求职市场热度继续。

　　人性化与稳定成求职重心，过半求职者抵制996工作制

　　此次春招中，求职者心态少了几分慌乱，而多了几分对雇主及岗位质量的审视与判断。在调研中，61.2%受访者表示更看重企业文化和员工福利，52%因追求劳逸结合而抵制996工作制。另外，经历2020年疫情考验后，求职者求稳心态凸显，“比起高薪更注重稳定”、“更看重公司抗风险能力”、“更倾向国企、事业单位等体制内工作”等选项分别占到43.5%、33.3%和28.7%。

　　职场歧视现象接近8成，学历歧视为重灾区

　　在本次调研中，有76.4%的受访者表示在职场和求职过程中遭遇过用人单位的歧视，50.2%为学历歧视、44.8%为年龄歧视，婚育和性别歧视占比也均接近2成。无论是直接歧视行为或是隐性偏见，都成为职场人顺利择业、就业的阻碍，招聘雇主应将职场公平予以高度重视，以人才能力为主要判断标准。

　　零售/批发行业招聘需求排名上升

　　在人才供需方面，春节后第三周，招聘需求规模最大的行业依然是互联网/电子商务和房地产/建筑/建材/工程，分别占11.8%、11%。此外，招聘需求TOP10行业也与上周一致，仅存在位次差别，其中专业服务/咨询（财会/法律/人力资源等）与计算机软件人才需求略有扩张，而零售/批发行业则在榜单中上升一个位次来到第九名。

　　如今，消费已贯穿线上线下全场景，传统零售与新零售都在变革中谋求发展，零售消费市场也在2021年以来持续向好，因此该行业人才需求始终处于高位。综合竞争热度与薪酬来看，零售/批发行业竞争较平均情况温和，但也存在薪酬偏低的引才限制。

　　本周前端开发等技术岗竞争热度继续蹿升

　　上一周所呈现出的技术岗位“后劲”延续，更多人才将简历投向产品与技术类岗位，在整体就业市场供需环比持平的背景下，前端研发、测试工程师、软件研发、产品经理、数据工程师、视觉/交互设计、移动研发竞争指数涨幅突出。

　　此外，本周热度增长最为亮眼的职业为交通运输，竞争指数环比上升2.5。冬季疫情小高峰过后，区域间流动逐渐放开，带动一波交通运输人才的流动。

　　北京稳居求职热度首位，竞争进一步升温

　　全国38个核心城市中，北京招聘职位数占比与上一周持平，而求职端增长快，带动竞争指数上涨0.6至18.7，稳居全国第一，招聘规模环比扩张的还有深圳、成都与郑州。

　　除北京外，上海、深圳竞争热度也在升温，可见一线城市人才吸引力强劲，而新一线城市中的杭州、二线城市中的贵阳、烟台的竞争热度在本周都有上涨。

　　航空航天、集成电路成新晋高薪行业，能源/矿产/采掘/冶炼薪酬接连猛增

　　行业方面，基金/证券/期货/投资仍保持高薪榜首位置，节后第三周平均招聘薪酬达12389元/月，环比小幅下降1.2%。航空/航天研究与制造、电子技术/半导体/集成电路分别以0.8%与1.4%的环比增速进入本周十大高薪行业排名。

　　据悉，我国“十四五”规划明确指出对前沿领域实施具有前瞻性、战略性的重大科技项目，集成电路、天空科技名列其中。集成电路行业由于常年人才缺口大，多项政策建议集成电路产业对人才进行激励，并提高人才培养力度等。正值春招旺季，电子技术/半导体/集成电路企业也提升薪酬待遇以抢占人才先机。

　　此外，虽环比增速有放缓，但能源/矿产/采掘/冶炼行业在本周依然是薪酬增速（5.2%）最亮眼的行业，并以11282元/月的薪酬上升至全行业第二名。

　　宁波、海口招聘薪酬增速可观

　　在全国38个核心城市中，北京、上海、深圳、杭州依然占据全国薪酬领先地位，其中上海、深圳两地的薪酬较上一周还有小幅上涨趋势。从薪酬增速角度来看，宁波、海口平均招聘薪酬在节后第三周分别环比上升4.6%、4.4%，重庆（2.3%）、济南（2.2%）、烟台（1.7%）、长沙（1.7%）紧随其后。

　　996制度成舆论漩涡，应届生聚焦身份红利

　　调研中，呼吁监管996、大小周工作制度的提案发布后激发职场人对过劳现象的声讨，57.4%受访者表示关注。此外，41.8%关心提高个税起征点的问题，“不得拒绝录取女性或提高对女性的录取标准”与“延迟退休”也均获得超过3成的关注。

　　针对“应届生身份保留年限延长到5年”这项提案，整体受访者中有20.6%予以关注，这一占比在应届生群体的占比则高达6成。2021年高校毕业生人数再创新高，对于正处在求职期的应届生来说，是否能在校园招聘中获得更多“上岸机会”、减轻就业压力，自然成为关注焦点。

　　退休时间牵动人心，近半数职场人提倡“因人而异”

　　在就业话题中，“延迟退休”因与每个人息息相关而被热议，当被问及对该方案看法时，47.8%受访者表示应根据个人情况制定个性化退休方案，而非单一标准，还有38%认为未来工作强度会更大，担心健康负荷过重。

　　另一方面也不乏态度乐观的支持者，回答“新业态层出不穷，未来工作机会更多元、适合不同年龄层”与“有利于缓解老龄化社会负担”的受访者分别占比35.8%和35.6%。

　　个税起征点饱受争议，职场人更盼涨薪

　　对于“提高个人所得税起征点至1万元”的提议，7成职场人更想提高薪资水平，占比最高。同时，该项提案由于“1万元”的收入门槛而不具普惠性，42.4%提出受益者多为中等收入人群，并不能缓解贫富差距；40.8%表示自身工资本身就不到起征点，24.6%选择“对当下到手收入影响不大”。

　　交汇点记者 沈佳暄