“青年兴则国家兴，青年强则国家强”。国家税务总局南京市浦口区局历来重视青年干部培养，将青年干部队伍建设作为一个重要课题，立足开放发展理念，积极探索青年干部“双AB岗”工作机制新模式，努力培养复合型人才。

　　为促进青年人才全面成长，浦口区局制定《浦口区税务局青年人才培养“三三制”方案》，目标是通过“三结对—加强导师制建设”、“三换岗—多岗位锻炼”、“三讲评—搭建成长检验平台”，探索适合区局青年干部特点和成长规律的培养锻炼方式和工作机制。作为“三三制”培养中“三岗位”的延伸，区局制定《浦口区税务局青年干部“双AB岗”工作实施方案》，建立青年干部跨部门交流和“AB岗”双岗培养的长效机制，对区局35岁以下干部开展多岗位锻炼，在区局各部门及系统外单位进行岗位轮换，让岗位经历单一的青年干部练就多项“本领”，以开拓视野、磨炼经验、增长才干。

　　双岗培养采取先期试点、分批推进方式进行，首批共有12名青年干部参与换岗，他们分别在为期两个月的时间内，到区局各部门及企业、税务师事务所等进行轮岗锻炼。老干部科的赵程程作为一名行政科室的干部，平时的工作主要是用心用情服务好老干部，与纳税人接触不多。此次换岗，她选择了纳税服务科作为自己的B岗，“要成为一名合格的税务干部，掌握基本的税收业务知识是必须的。”赵程程表示，“此次“AB岗”双岗培养对我来说是一个难得的学习机会，在B岗位的学习锻炼，让我对纳税服务相关制度规范有了较为全面的认识，进一步拓宽了自己的知识体系和能力素质，也增强了自己在本岗位的办事效率。”

　　下一步，浦口区税务部门将继续以习近平总书记系列重要讲话精神为指导，厚植开放发展理念，把青年干部队伍培养工作放在税务事业发展全局的重要战略位置，整体思考、科学规划、全面推进，进一步优化青年干部成长环境，服务青年干部紧迫需求，激发潜能、增强本领，助力青年干部实现大可为，促进青年干部全面发展。

　　交汇点记者 王建朋 通讯员 廖文君