江南时报讯 为了认真贯彻落实省联社党委工作部署以及吴万善理事长批示要求，加强对全系统优秀年轻干部政治、管理和业务知识培训，5月18日至22日，省联社在浙江农信学院举办全省农商行优秀年轻干部培训班。

培训期间，省联社党委副书记景伯秋专门组织召开优秀年轻干部座谈会，座谈交流培训学习的收获和体会，听取大家对年轻干部培养选拔工作的意见建议。在听取部分年轻干部发言后，景伯秋重点围绕年轻干部成长成才，与大家做了深入交流。他指出，重视培养选拔优秀年轻干部，是我们党的优良传统，也是全省农商行领导班子建设的现实需要。省联社党委高度重视全系统优秀年轻干部培养工作，坚持把年轻干部培养作为一项基础性、先导性、战略性工程牢牢抓在手上，在抓规划建制度、抓培训提素质、抓机制快选拔等方面做了大量工作，为年轻干部成长铺路子、搭梯子、压担子，目的是为了促进优秀年轻干部尽快成长成才。

景伯秋指出，年轻干部大多有较高的学历，有丰富的知识基础，有理想有抱负，有想法有激情，但也存在党内政治生活锻炼少、工作阅历浅、能力建设有短板、缺乏艰苦环境的体验和复杂问题的考验等诸多不足。

景伯秋强调，年轻干部成长一靠自身努力，二靠组织培养。个人努力是干部成长的内因，也是决定性因素。作为新时代农商行的年轻干部，要始终坚持扣好对党忠诚的扣子，打牢干事创业的底子，敢挑攻坚克难的担子，走好服务群众的路子，常照清正廉洁的镜子，努力做一个有信仰、有本领、有担当、有情怀、有操守的年轻干部。一是要以忠为先，做一个有信仰的年轻干部。强化思想武装、严守政治纪律、提高政治站位，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。二是要以进为荣，做一个有本领的年轻干部。努力发挥年轻干部思维活跃、接受新事物快的优点，拓宽视野、勤学善思、勇于创新，不断强化能力素质、提升工作本领、做出过硬业绩。三是要以责为重，做一个有担当的年轻干部。开拓进取敢担当、恪尽职守真担当、脚踏实地会担当，以强烈的事业心、责任心和勇于负责、敢于担当的精神，干好本职工作。四是要以容为大，做一个有情怀的年轻干部。守初心、知敬重、懂感恩，深刻认识“无论我们走得多远，都不能忘记来时的路”，自觉做到“时代在变、服务‘三农’的宗旨不能变”，胸怀全局，放大格局，提升境界。五是要以廉为本，做一个有操守的年轻干部。牢记清廉是福、贪欲是祸的道理，注重慎初、慎微、慎独，算清经济账、法纪账、亲情账，把好法律底线、纪律红线、道德高线，真正做到坦坦荡荡做人、踏踏实实做事、干干净净做官。

景伯秋强调，年轻干部是农信事业的未来和希望，是领导班子建设的“源头活水”。为党的农信事业培养选拔大批能够担当重任的优秀年轻干部，是各级党委的职责所在。各农商行党委要高度重视优秀年轻干部的培养使用工作，结合干部自身特点和工作经历，有针对性的进行多岗位锻炼、递进式培养，努力为年轻干部成长成才创造良好条件。省联社党委组织部副部长李雷主持座谈会。(单鹏）