江南时报讯 东台农商银行严格落实《商业银行稳健薪酬监管指引》要求，制定出台《绩效薪酬延期支付管理办法》，分类明确延期支付比例，严格执行绩效薪酬延期提取和触发扣回。截至目前，该行已提取延期支付金额7840万元，近年已追索扣回绩效薪酬72.51万元，涉及113人次。

　　实施全员覆盖，坚持分层分类。将所有在岗员工的绩效薪酬纳入应计提延期支付范畴，依据不同岗位的风险等级、重要程度，分类明确计提比例。

　　按月滚动提返，保证及时足额。坚持延期支付按月提返，延期支付期与风险持续期相匹配，对当期提取的延期支付绩效，满3年后在无追索扣回事件的基础上按月滚动返还。

　　明确适用规则，坚持触发扣回。延期支付主要用于员工因责任事故、经济案件、违约或其他过失需赔偿或罚没款项等的支出。在延期支付期限内，对于产生风险损失赔偿、不良资产责任赔偿，或其他应由员工承担的经济损失，经风险、合规等有权部门责任界定后，优先从延期支付中扣回。

　　该制度的建立，既能很好地平衡当期与长期、收益与风险的关系，利于银行的风险控制和可持续健康发展；也利于抑制利益冲动、短期行为，引导员工遵章守纪、勤勉尽职，保证职业生涯的健康发展。此外，一旦触发风险，经责任认定后立即启动“追索扣回”，能大大提高银行的管理效率，有效避免钱款落袋之后的“反向讨薪”。

　　(张明华)