江南时报讯 今年以来，国家税务总局徐州经济技术开发区税务局高度重视青年干部的成长，以“有目标、有规划、有舞台、有活动、有考核”五个培养举措为抓手，旨在塑造一批“能干、能讲、能写、能考”的青年税务人才。同时，充分发挥青年干部“生力军”和“突击队”作用，推动青年干部担当实干、奋勇争先，切实为税收事业发展注入“源头活水”。

　　注重发现储备，建优干部“蓄水池”。该局创新推出“12345”人才培养计划，以青年工作委员会为载体，以思政纪律、组织宣传、能力提升、文艺活动、综合协调等5个小组为单位，通过竞选择优选拔5名组长与5名组员，实施青年干部培养工程。先后组织集中研讨、专题交流、现场教学等活动，激发青年干部干事创业活力，丰富人才库。

　　加强培训引导，拧紧教育“总开关”。充分利用线上线下学习资源，通过“学习强国”“学习兴税”等平台共同开展学习，鼓励大家“晒”积分、“比”学习。通过政策培训、问题答疑、案例研讨等形式，开展从税费基础知识、最新政策落实到系统流程操作、常见业务事项风险管理等各个环节的培训，提高培训针对性和时效性。

　　搭建历练平台，打造提能“练兵场”。该局聚焦青年干部能力提升，围绕党建工作、行政管理、纳税服务、税收政策、征管评估、风险应对等内容开展常态化比武练兵活动，切实提升青年干部理论水平和业务能力。把办税服务厅、税源管理等一线岗位等作为培养年轻干部的重要阵地，鼓励青年税干在工作实践中增才干、强素质。

　　强化激励约束，用好考核“指挥棒”。制定《青年干部积分激励管理办法（试行）》，通过积分、排名、奖惩等方式，让青年干部学有标兵、比有方向、赶有样板，在学习和工作中形成了“比学赶超”的良好氛围。该办法还设置了加分指标，对学历提升、考取“三师”、参与税收重点工作等给予加分奖励，为青年干部提供前行的动力。

　　徐州经开区税务局主要负责人葛孝军表示，下一步将持续推进新入职干部培养和队伍建设工作，凝聚合力，筑牢抓手，积极营造青年税干争做“行家里手”、争当“标兵能手”的干事创业氛围，为税收工作提供有力人才保障，为谱写税收事业高质量发展贡献力量。

　　（金宇晨 王浩）