江南时报讯 昨日，无锡市滨湖区司法局为了更好地发挥信息宣传、决策、服务等功能，彰显法治滨湖特色，围绕司法行政主要职能，创新思路、把握重点、完善机制，持续加大信息报送力度，着力提升上报信息质量，力图使信息宣传工作成为树立司法行政对外形象的一个窗口。

　　强化组织建专班

　　“以‘争先进位、勇争一流’为目标，抓住法治考核龙头、紧盯政务信息关键、用好示范创建手段、落实司法为民宗旨、发挥法律服务特长、夯实队伍建设根本、突出创新突破灵魂，围绕司法行政工作引领创新发展，突出工作重点，剖析工作难点，跟踪工作热点，善于捕捉敏感点，及时报道闪光灯。”滨湖区司法局成立由局长任组长，分管副局长任副组长，各科室推荐1-2名科员为成员的信息工作专班。并规定每月 10 日左右召开信息交流会议，每位专班成员交流写作心得，加深信息员对岗位工作的认识和思考，调动对信息撰写工作的积极性，从而全面提升信息写作水平，形成一支有知识、有见解、有深度的信息队伍，让信息工作成为全面反映法治建设工作的关键一环。

　　强化责任领指标

　　“拓宽信息来源渠道，围绕重点、热点、焦点、难点问题，主动约稿、进行深入挖掘和深加工，积极打通信息供给侧和需求侧对接渠道。”该局实行科室信息工作科长负责制，要求每个科室每周至少报送2篇以上信息，将司法行政信息工作与全年业务工作目标一同部署和考核，按季度排表信息计划，按月督办完成情况，按分工明确责任到人，形成“人人头上有指标、个个肩上有担子”的信息工作格局。同时坚持问题导向，完善编报机制，强化精品意识，在确保完成基本数量的基础上，重点做好精品信息，特别是综合类信息的报送工作，全面提升信息工作时效性和采纳率。

　　强化制度促赶超

　　“信息报送工作是科学决策的‘参谋’，对内了解情况的‘耳目’，解决问题的‘助手’，加强联系的‘桥梁’，是检阅司法行政工作的窗口。”该局把信息宣传工作作为“内强素质，外树形象”的重要工作来抓，建立健全信息报送机制，坚持“日收集、周通报、旬督导、月约谈、季评星”制度，推动压力传导，推进工作落实。要求专班信息员每日收集相关工作信息素材；办公室每周通报上周信息报送及录用情况；每月上旬组织专班成员召开信息督导交流会；对月度信息报送及录用情况量垫底的科室负责人进行约谈；对每季度信息录用量排名第一的个人予以通报表扬。通过自上而下，避虚就实，分解落实任务，进一步营造内部信息工作争先竞优、比学赶超的浓厚氛围。 邓力銎