江南时报讯  11月14日，由全国博士后管委会办公室，中国博士后科学基金会，江苏省人力资源和社会保障厅主办，南京信息工程大学承办，南京信息工程大学博士后管理中心、南京信息工程大学管理工程学院和人才大数据研究院协办的“基于大数据的人事人才工作机制创新”全国博士后学术交流活动，在南京市江北新区落下帷幕。

此次学术交流活动共精心组织130名来自全国30余家高校、科研院所、企事业单位的博士合作导师和博士后代表，认真学习党的十九届五中全会精神，聚焦“如何运用大数据相关技术推动人事人才工作机制创新”这个中心议题，以问题为导向，寻根究底，共商对策，形成了许多新思路、新招数。

运用大数据等相关技术手段，深化人事管理体制和人才工作机制改革，是落实十九届五中全会精神、激发人才创新活力的必然要求。与会代表普遍认为，近些年，随着云计算、大数据、人工智能、物联网、区块链等先进技术的普及应用，各级组织人事部门信息化智能化系统平台不断完善，在促进人才体制机制改革方面发挥了重要作用，但离新形势新要求还有差距，主要体现在：人才数据基础信息采集不完善，数据规范标准不统一，实际应用发展不平衡；数据信息共享与保护个人隐私、保障信息安全面临新挑战，如何既打破信息壁垒、消灭信息孤岛，又确保人才数据信息安全，亟待搞好顶层设计、加强总体协调、推进技术创新；在人才大数据采集与存储、清洗与保鲜、分析和处理以及评价和应用等方面，还有许多难题需要解决，特别是对培养新型的、专业化人事人才工作管理者提出了更高要求。

通过对现存问题及其深层原因的分析，与会代表们纷纷建言献策。要着眼全方位培养、引进、用好人才，深入挖掘、积极开发、充分利用好人事人才数据资源，扩大其基础公共信息数据有序开放，逐步健全起全国数据统一共享开放平台；要健全同人事管理体制与人才工作机制改革相配套的大数据体系，尤其要建立完善跨地区、跨部门、跨领域、跨产业人才大数据应用标准体系，实现全国范围的人才大数据规范性呈现、安全性共享、便捷性应用；要加紧培育一支专业化、专家化的人事人才工作管理队伍，有效运用大数据及相关技术管控好人事人才工作，为推动我国经济社会高质量发展、开启全面建设社会主义现代化国家新征程提供强有力的智力支撑。

                                                                           江南时报全媒体记者孙海燕